備考技巧：如何復(fù)習(xí)四級人力資源六大模塊

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人力資源管理師四級考試包括拿六大模塊內(nèi)容呢？說到人力資源管理師證書，說到HR，就不得不提到“人力資源六大模塊”。關(guān)于“人力資源六大模塊”，網(wǎng)上流行這樣一段話：

人力資源規(guī)劃-是HRD和總裁辦想的事情;

招聘與配置-招聘專員和招聘經(jīng)理;

培訓(xùn)和開發(fā)-培訓(xùn)專員和內(nèi)訓(xùn)老師;

績效管理-績效管理專員和績效管理經(jīng)理;

薪酬福利-薪酬專員和福利專員;

勞動關(guān)系-法律部和勞動關(guān)系專員。

職場上，HR是一個公司關(guān)于人的管理的核心，HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開。所以，學(xué)習(xí)好人力資源六大模塊，不單單是為了順利通過考試取得人力資源管理師證書，也是為了未來進(jìn)入企業(yè)單位，更好地開展人力各方面的工作。

如何一周內(nèi)學(xué)會“人力資源六大模塊”!

通過上面網(wǎng)上流行的一段話，明確人力資源六大模塊的責(zé)任人、具體工作內(nèi)容和各項的考核指標(biāo)等，從而來學(xué)習(xí)人力資源六大模塊就相對比較容易了。環(huán)球網(wǎng)校對人力資源管理師考試研究多年，針對不同的年齡學(xué)歷等層次學(xué)員，總結(jié)出獨特有效的學(xué)習(xí)方法，以便提供學(xué)員的考試通過率。

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