當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 四級(jí)人力資源管理師 > 四級(jí)人力資源管理師備考資料 > 2019下半年四級(jí)人力資源師《專(zhuān)業(yè)技能》練習(xí)(2)

2019下半年四級(jí)人力資源師《專(zhuān)業(yè)技能》練習(xí)(2)

更新時(shí)間:2019-08-12 16:26:08 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽83收藏8

四級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊,小編整理2019下半年四級(jí)人力資源師《專(zhuān)業(yè)技能》練習(xí)(2),供備考2019年下半年四級(jí)人力資源管理師考試的考生參考,更多考試相關(guān)請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

相關(guān)推薦:2019下半年四級(jí)人力資源師章節(jié)習(xí)題匯總

多選題

1.以下表述正確的是( )。

A被派遣勞動(dòng)者是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

B勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

C勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

D派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

E派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

2.勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是( )。

A降低勞動(dòng)管理成本 B促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

C為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 D減輕企業(yè)的參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)

E滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

3.關(guān)于勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu),說(shuō)法正確的是( )。

A勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊(cè)登記

B勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位

C勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人

D勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)保障部門(mén)的特許

E勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者

4.工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括( )。

A工資指導(dǎo)線 B工資支付辦法

C工資協(xié)議的期限 D工資協(xié)議的違約責(zé)任

E獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法

5.工資指導(dǎo)線有( )三條線。

A中線 B基準(zhǔn)線

C下線 D警告線

E上線

6.關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述,正確的是( )。

A總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B 企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任 ·

C分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任

D工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

E工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中,對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征是( )。

A勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的

B勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

C勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式

D勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍僅僅局限在爭(zhēng)議主體之間

E有的勞動(dòng)糾紛雖然涉及面很廣,但勞動(dòng)糾紛絕對(duì)不會(huì)造成國(guó)際性影響

8.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為( )。

A權(quán)利爭(zhēng)議

B勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

C經(jīng)濟(jì)利益爭(zhēng)議

D關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議

E關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是( )。

A優(yōu)先保護(hù)社會(huì)穩(wěn)定 B優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益

C著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 D查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則

E 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則

10.調(diào)解具有( )的特點(diǎn)。

A群眾性 B自治性

C合法性 D非強(qiáng)制性

E 強(qiáng)制性

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是( )。

A 強(qiáng)制原則 B合議原則

C一次裁決原則 D回避原則

E區(qū)分舉證責(zé)任原則

12.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括( )。

A不得采取罷工等行為

B當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商

C不得向境外媒體泄漏爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因

D在申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理期間,企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系

E對(duì)協(xié)商不能解決的問(wèn)題,應(yīng)通過(guò)正常程序向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理

13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可由( )構(gòu)成。

A同級(jí)工會(huì)代表 B人民法院的法官

C用人單位的代表 D勞動(dòng)行政部門(mén)代表

E上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員全的代裹

14.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可采用( )的辦法處理。

A當(dāng)事人協(xié)商 B法院審理

C工會(huì)組織罷 D勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

E勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

15.關(guān)于振遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)問(wèn)題,敘述正確的是( )。

A可由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄 B可由人民法院立案庭指定

C可由接受單位所在地管轄 D可由勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定

E可由勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議約定

16.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利,包括( )。

A民主參與的權(quán)利 B參加工會(huì)的權(quán)利

C休息休假的權(quán)利 D提出辭職的權(quán)利

E提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

17.進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí),雇主一方的代表可由( )擔(dān)任。

A企業(yè)法定代表人 B企業(yè)工會(huì)的主席

C股東大會(huì)選出的代表 D企業(yè)法定代表人指定的其他人

E當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)指定的人選

18.工資集體協(xié)商雙方享有平等的( )。

A選舉權(quán) B否決權(quán)

C建議權(quán) D起訴權(quán)

E陳述權(quán)

19.制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí),應(yīng)堅(jiān)持( )。

A協(xié)商一致原則 B市場(chǎng)取向原則

C實(shí)事求是原則 D定期公開(kāi)發(fā)布

E勞動(dòng)者優(yōu)先保護(hù)

20.勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括( )。

A工作時(shí)間合理組織 B作業(yè)班組合理配置

C以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系 D不同工種、工藝階段合理組織

E準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019下半年四級(jí)人力資源師《專(zhuān)業(yè)技能》練習(xí)(2),不想錯(cuò)過(guò)人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績(jī)查詢(xún)等信息,環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料,點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載!

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

四級(jí)人力資源管理師資格查詢(xún)

四級(jí)人力資源管理師歷年真題下載 更多

四級(jí)人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

四級(jí)人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部