2019年6月河北四級人力資源管理師補考報名8月15日截止
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根據(jù)河北職業(yè)技能鑒定網(wǎng)發(fā)布的《2019年6月河北人力資源管理師成績及補考事項的通知》得知，2019年6月河北省四級人力資源管理師補考報名時間：8月9日-15日，考試時間2019年9月21日。不想錯過河北人力補考報名和考試時間，可以申請 免費預約短信提醒，及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費申請吧，好方便呢~
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四級人力資源管理師考試中，經(jīng)常要計算很多數(shù)據(jù)，如入職率、離職率、出勤率等。每個數(shù)據(jù)的計算方式都不復雜，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢?是不是很容易混淆?沒關系，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理一些常用的計算公式，趕緊收藏起來!
招聘分析常用計算公式
1、【招聘入職率】：
應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100%。
(應聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%)
2、【月平均人數(shù)】：
(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2
月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2，本月平均人數(shù)101人
3、【月員工離職率】：
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月離職3人，月平均人數(shù)101人，則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%
4、【月員工新進率】：
整月員工新進總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月新進員工5人，月平均人數(shù)101人，則5÷101×100% 本月員工新進率為：4.9%
5、【月員工留存率】：
月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
月底員工102人，月初員工100人，則：102÷100×100% 本月員工留存率為：102%
6、【月員工損失率】：
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%
本月離職員工3名，月初員工100名，則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%
7、【月員工進出比率】：
整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%
本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5÷3×100% 本月員工進出比率為：166%
培訓統(tǒng)計分析公式
【培訓出勤率】：
實際培訓出席人數(shù)÷計劃培訓出席人數(shù)×100%
成本效用評估
1. 總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
2. 招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用
3. 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用
4. 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用
5. 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019年6月河北四級人力資源管理師補考報名8月15日截止，若不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！最新資訊
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