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2019下半年河南焦作一級(jí)人力資源師考試時(shí)間:11月16日

更新時(shí)間:2019-08-28 16:36:12 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽15收藏1

四級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源師頻道小編整理2019下半年河南焦作人力資源師考試報(bào)名通知,2019下半年焦作人力資源師報(bào)名時(shí)間:9月16日-9月27日,2019下半年河南焦作一級(jí)人力資源師考試時(shí)間:11月16日。具體詳見本文,請(qǐng)各位考生參考。

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根據(jù)焦作人事考試網(wǎng)發(fā)布的《2019下半年焦作人力資源管理師考試報(bào)名公告》得知,河南焦作人力資源師考試報(bào)名時(shí)間為2019年9月16日-9月27日,考試時(shí)間:2019年11月16日。不想錯(cuò)過人力資源師考試報(bào)名和考試時(shí)間,可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,及時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報(bào)名考試,快來免費(fèi)申請(qǐng)吧,好方便呢~

企業(yè)人力資源管理師二、三、四、五級(jí)報(bào)考人員:理論考試和操作技能考核(均為機(jī)考),二級(jí)報(bào)考人員外加一項(xiàng)綜合評(píng)審(論文于考核現(xiàn)場(chǎng)提交);

考試計(jì)分均采用百分制各項(xiàng)成績都在60分及以上者為合格。職業(yè)技能鑒定合格人員由人力資源和社會(huì)保障部核發(fā)中華人民共和國職業(yè)資格證書。

★ 延伸閱讀:人力資源管理師備考指南★

一、零基礎(chǔ)考生復(fù)習(xí)策略

1、認(rèn)真閱讀人力資源考試教材,習(xí)題與教材結(jié)合;

2、分析近幾年真題,了解考試命題思路

3、結(jié)合本人的實(shí)際情況,適當(dāng)調(diào)整復(fù)習(xí)計(jì)劃

二、專業(yè)技能方面較弱,如何解決?

建議:

1、精讀教材,全面梳理知識(shí)點(diǎn),掌握章節(jié)的重難點(diǎn)和高頻考點(diǎn)。

2、在精讀強(qiáng)化記憶的同時(shí),進(jìn)行章節(jié)練習(xí),加強(qiáng)知識(shí)點(diǎn)的理解。

三、如何在有限的時(shí)間內(nèi)高效?

建議:

1、認(rèn)真做兩套精華押題試卷。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年下半年人力資源管理師零基礎(chǔ)考生備考技巧)

2、高頻考點(diǎn)、高頻錯(cuò)題要銘記,將經(jīng)??嫉?、經(jīng)常錯(cuò)的總結(jié)出來一一攻破。

3、了解考試注意事項(xiàng)以及答題技巧,調(diào)整心態(tài)。

★ 應(yīng)試技巧★

小技巧一

開始答題的時(shí)候,不要從第一題開始答題。因?yàn)?-25題是職業(yè)道德題,所占的分值不多,一道題0.5分都不到,答案也比較模糊,會(huì)花費(fèi)比較多的時(shí)間的,這樣后面的題可能就不夠時(shí)間了。

所以,從第26題開始答,最后才來做職業(yè)道德的題目,不要因小失大。(很多人習(xí)慣是從第一題開始做答的)

小技巧二

答題的時(shí)候不要過于猶豫,很多考完的學(xué)員說自己有多題沒有作答。因?yàn)榭偣部荚嚂r(shí)間才90分鐘,有125道題目,平均做一道題分配的時(shí)間差不多40幾秒鐘。

小技巧三

答職業(yè)道德題目的時(shí)候,不要想哪個(gè)才是正確答案,因?yàn)槊總€(gè)答案都是合理,說得通的,不要根據(jù)我們的生活常理去思考。

要從人力資源的角度出發(fā),也就是從人或者管人的角度思考,而不是從物或者管物的角度出發(fā),因?yàn)槟氵@是在考人力資源管理師,而不是考其他的資格證。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019下半年河南焦作一級(jí)人力資源師考試時(shí)間:11月16日,若不想錯(cuò)過人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績查詢等信息,環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料,點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載!

分享到: 編輯:維妮

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