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2019年11月四級人力資源師《基礎知識》考前練習(1)

更新時間:2019-10-11 16:42:59 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽123收藏24

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單選題:

1[單選題]崗位設計工作的入手點不包括( )。

A.擴大工作內(nèi)容   B.工作滿負荷   C.勞動環(huán)境的優(yōu)化   D.勞動關系的改進

2[單選題]旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

A.人員選拔   B.培訓與開發(fā)   C.職業(yè)生涯管理   D.人力資源規(guī)劃

3[單選題]在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( ),從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A.接受程度   B.態(tài)度   C.看法   D.態(tài)度和看法   參考答案:D

4[單選題]生產(chǎn)工人參與計劃制定,自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量,并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴大法   B.工作豐富化   C.縱向擴大化   D.工作滿負荷

5[單選題]如果一個部門以利潤為中心,那么,最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結構或形式   B.復雜的結構或形式   C.直線制的結構或形式   D.矩陣的結構或形式

1參考答案:D 2參考答案:D 3參考答案:D 4參考答案:C 5參考答案:A

多選題:

1 勞動經(jīng)濟學提到,勞動資源的稀缺性具有的屬性是( )

A任何一個既定的置與無限性相比,總是不足的

B.勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性

C.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性 D.人所共知,生產(chǎn)賴以消費

E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量

2.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,市場運作的主體是( ).

A.企業(yè) B.供給者 C.個人 D.需求者 E.政府

3.利潤最大的含義就是( ).

A.“差額”是正值,則越大越好

B.“差額”如果是負值,則越小越好

C.利潤最大化不過是效益最大化的變形

D.利潤最大化不過是效用的變化 E.利潤最大化是貨幣收人的變化

4.主體的行為可以用最大化的觀點加以( )

A.研究 B.分析 C.預測 D.執(zhí)行E.總結

5.勞動力市場上,( )分別是勞動力的供給方和需求方.

A.居民戶 B.企業(yè) C.勞動者 D.公司驗 E.政府

1 ABC 2.AC 3.AB 4.BC 5.AB

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