2019年11月四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)(3)
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1.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時,通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是( )
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負(fù)激勵
2.津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是( )
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
3.在實(shí)行工資制度的情況下,能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實(shí)際工資
D.實(shí)物工資
4.公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
5.在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護(hù)意識
D.保障勞動者權(quán)益
1.D 2.B 3.C 4.B 5.B
6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )
A.工作繁簡難易
B.工作的責(zé)任輕重
C.所需人員資格條件
D.工作性質(zhì)
7.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時,應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人
9.“金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )
A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物,情感發(fā)生較慢但持續(xù)時 間長,體驗(yàn)深刻”特征的人其氣質(zhì)類型屬于( )
A.抑郁質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
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