2019下半年四級人力資源師《基礎知識》考前練習(6)

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多項選擇題

1、勞動經濟學的研究方法主強包括(AC )。

(A)實證研究方法 (B)例證研究方法 (C)規(guī)范研究方法 (D)辯證研究方法

(E)對比研究方法

2、緊縮性財政政策包括( ABE )。

(A)減少政府購買 (B)提高稅率 (C)增加公共工程開支 (D)調整貼現率

(E)減少政府轉移支付

3、社會就業(yè)總量取決于( ABCDE )。

(A)總供給水平 (B)工資 (C)總需求水平 (D)均衡國民收入

(E)勞動力數量

4、法律通常將自然人分為( ABC )。

(A)完全勞動行為能力人 (B)限制勞動行為能力人 (C)無勞動行為能力人

(D)部分勞動行為能力的人 E)喪失行為能力的人

5、勞動法的構成體系包括( ABCDE )。

(A)促進就業(yè)法律制度 (B)勞動標準制度 (C)勞動爭議處理制度 (D)職業(yè)培訓制度

(E)社會保險和福利制度

6、某個企業(yè)新進入某個行業(yè)時，可能遇到的障礙有(ABCDE )。

(A)產品同質化 (B)規(guī)模經濟 (C)相對成本優(yōu)勢 (D)資本需求 (E)進入分銷渠道

7、決策科學化的要求包括( ABCDE )。

(A)合理的決策標準 (B)有效的信息系統 (C)系統的決策觀念 (D)科學的決策程序

(E)決筇方法科學化

8、與消費者市場相比，產業(yè)市場具有的顯著特點包括(ABDE )。

(A)供給具體派生性 (B)供給缺乏彈性 (C)需求有較大的波動性 (D)專業(yè)人員購買

(E)購買者集中在少數地區(qū)

9、費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有( ACE )。

(A)任務結構 (B)領導者的個性 (C)領導者的職權 (D)領導者的特質

(E)領導者與被領導者的關系

10、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的藏略包括( BCE )。

(A)首因策略 (B)擇優(yōu)策略 (C)淘汰策略 (D)晉升篩略

(E)輪廓匹配策略

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