2019下半年四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)(25)

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1.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

A.工作繁簡難易

B.工作的責(zé)任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質(zhì)

2.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

3.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于( )

A.關(guān)鍵人員

B.一般人員

C.臨時工

D.一線工人

4.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )

A.用人所長原則

B.民主集中原則

C.因事?lián)袢嗽瓌t

D.德才兼?zhèn)湓瓌t

5.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時 間長，體驗(yàn)深刻”特征的人其氣質(zhì)類型屬于( )

A.抑郁質(zhì)

B.粘液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.膽汁質(zhì)

6.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( )

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

7.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)

B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

C.非生產(chǎn)非效益部門

D.生產(chǎn)與效益部門

8.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是

A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動

D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感

9.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( )

A.提高才能，增強(qiáng)活力

B.提高學(xué)歷，增加效益

C.提高覺悟，鍛煉意志

D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄

10.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )

A.崗級

B.崗等

C.崗類

D.崗系

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019年11月四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)（25），不想錯過四級人力資源管理師考試成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以收到短信通知。更多四級人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！