2019下半年四級(jí)人力資源師《基礎(chǔ)知識(shí)》考前練習(xí)(37)

相關(guān)推薦：2019年四級(jí)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》考前習(xí)題匯總

1( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容

A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

B.明確福利的支付形式和對(duì)象

C.工資總額的管理

D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果

參考答案：C

2工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

A.典型事例法 B.座談法 C.工作實(shí)踐法 D.觀察法

參考答案：C

3( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是(　　)

①由技能工資確定薪酬

②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

參考答案：C

4勞動(dòng)法適用范圍內(nèi)不包括( )

A.家庭聘用的保姆

B.外商獨(dú)資企業(yè)的職工

C.個(gè)體工商戶聘用的幫工

D.在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的工人

參考答案：A

5訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( )

A.24個(gè)月

B.26個(gè)月

C.22個(gè)月

D.同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)

參考答案：A

6福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的(　　)

A.合理性原則

B.計(jì)劃性原則

C.必要性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

參考答案：A

7已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為( )。

A.80% B.60% C.75% D.20%

參考答案：B

8績(jī)效考評(píng)可以分為( )三種類型。

A.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

B.年初考核、年中考核、年終考核

C.年中考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

D.年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核

參考答案：A

9在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的( )。

A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

參考答案：D

10集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)? )部門審查。

A.法律 B.勞動(dòng)監(jiān)察 C.勞動(dòng)行政 D.勞動(dòng)管理

參考答案：C

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