2019年11月四級(jí)人力資源師《基礎(chǔ)知識(shí)》考前練習(xí)（56）

相關(guān)推薦：2019年四級(jí)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》考前習(xí)題匯總

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為( )。

A.勞動(dòng)合同 B.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 C.法定條款 D.約定條款

【答案】B

【解析】專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期問(wèn)因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

2.( )可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需求而訂立。

A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 B.集體合同 C.勞務(wù)合同 D.補(bǔ)充協(xié)議

【答案】A

【解析】專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同有密切的聯(lián)系，既可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期問(wèn)因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立。

3.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以( )的形式規(guī)定。

A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 D.集體協(xié)議

【答案】C

【解析】專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的形式規(guī)定。

4.在勞動(dòng)合同履行期問(wèn)，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，( )。

A.與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.可以取代勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)

【答案】D

【解析】如果專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動(dòng)合同時(shí)訂立，應(yīng)在勞動(dòng)合同的附件中注明，以保證其法律效力。如果在勞動(dòng)合同的履行期間訂立，必須要保證與勞動(dòng)合同的一致性;當(dāng)出現(xiàn)矛盾時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5.小王進(jìn)人公司工作已滿一年，并沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，則其與公司之間構(gòu)成了( )。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系 C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D.名義勞動(dòng)關(guān)系

【答案】C

【解析】事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。

6.( )是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

A.雇主、雇員關(guān)系B.雙務(wù)關(guān)系 C.隸屬關(guān)系D·勞動(dòng)關(guān)系

【答案】B

【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則，違背了勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位平等的要求。

7.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關(guān)系。

A.隸屬 B.平等 C.合作D.協(xié)商

【答案】A

【解析】勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)合同當(dāng)事人這種職責(zé)上的隸屬關(guān)系是在雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)關(guān)系對(duì)等的基礎(chǔ)上，依照社會(huì)化大生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程的分一【要求形成的，并不是一種人身依附關(guān)系。如果合同解除了，那么玟種職責(zé)上的身份關(guān)系也自然解除。

8.所謂( )，是指必須具備特定的形式和履行一定的手續(xù)才能夠具有法律效力的合同。

A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 B.要式合同 C.勞動(dòng)合同D.集體勞動(dòng)合同

【答案】B

9.勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說(shuō)法不正確的是( )。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

【答案】C

【解析】用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，白其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。目前適用《勞動(dòng)法》的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

10.用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是( )。

A.法定代表人個(gè)人的行為

B.法人職能部門(mén)的行為

C.經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為

D.法人組織的行為

【答案】D

【解析】用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為，并不是法定代表人個(gè)人的行為，而是法人組織的行為。用人單位的人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動(dòng)，是代理法人代表機(jī)關(guān)的活動(dòng)，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行。

11.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的( )中加以約束。

A.法定條款 B.約定條款 C.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議D.補(bǔ)充協(xié)議

【答案】A

【解析】法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;④勞動(dòng)報(bào)酬;⑤社會(huì)保險(xiǎn);⑥勞動(dòng)紀(jì)律;⑦勞動(dòng)合同終止的條件;⑧違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。其中工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，即承擔(dān)何種工作或職務(wù)，包括工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所。關(guān)于工作的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，若不宜具體規(guī)定，做出原則性規(guī)定即可。

拓展：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)問(wèn)和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

12.勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款是要求用人單位按照( )為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門(mén)制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

D.國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)

【答案】D

【解析】勞動(dòng)保護(hù)是用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施;勞動(dòng)條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。

13.勞動(dòng)合同不具備( )，依然可以成立。

A.協(xié)商條款 B.法定條款 C.約定條款D.勞動(dòng)紀(jì)律條款

【答案】C

【解析】勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之問(wèn)的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備法定條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。約定條款不是必備的，所以，沒(méi)有約定條款，勞動(dòng)合同依然成立。

14.企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同草擬文本依法必須具備( )。

A.法定條款 B.約定條款 C.保密條款 D.試用期限

【答案】A

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立、勞動(dòng)合同必須具備法定條款等。

15.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同條款是簽訂勞動(dòng)合同必須的內(nèi)容，在以下的條款中，( )不屬于法定條款。

A.工作內(nèi)容 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.試用期限D(zhuǎn).勞動(dòng)保護(hù)

【答案】C

【解析】勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。法定條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。試用期限為約定條款。

16.工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中( )條款中明確約定。

A.合同期限 B.工資支付時(shí)問(wèn) C.勞動(dòng)報(bào)酬D.最低工資標(biāo)淮

【答案】C

【解析】勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)明確員工適用的工資制度，工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付周期、工資計(jì)算辦法，獎(jiǎng)金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn);如有必要，還可以明確加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法、支付時(shí)間以及下崗待工期間的工資待遇等。

17.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)部門(mén)

B.行政部門(mén)

C.集體合同

D.崗位工資

【答案】A

【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，受?chē)?guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障，在勞動(dòng)法律關(guān)系中，雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝粍趧?dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

18.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是( )的勞動(dòng)合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.以一定的工作期限

D.不約定終止日期

【答案】D

【解析】無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。在正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休。

19.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在( )即具有法律約束力。

A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起

B.勞動(dòng)合同依法訂立之日起

C.勞動(dòng)合同自簽訂之日起

D.勞動(dòng)合同自公證之日起

【答案】B

【解析】勞動(dòng)合同依法訂立就必須履行，這既是《勞動(dòng)法》賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。

20.在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是( )。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.試用期限

D.勞動(dòng)合同終止的條件

【答案】C

【解析】約定條款的內(nèi)容包括：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓(xùn);④保密事項(xiàng);⑤補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)問(wèn)和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.對(duì)失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有( )。

A.失業(yè)造成家庭生活困難

B.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置

C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式

D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度

E.失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)

【答案】ACD

【解析】失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會(huì)的負(fù)面影響。具體表現(xiàn)在：①失業(yè)造成家庭生活困難;②失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式;③失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度。

2.下列對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是( )。(200B年5月二級(jí)真題)

A.是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 B.是一種正常性失業(yè)

c.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中

【答案】ABCDE

【解析】摩擦性失業(yè)反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之問(wèn)的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類(lèi)型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。

3.均衡國(guó)民收入等于( )。

A.消費(fèi)與儲(chǔ)蓄 B.總需求

c.投資與儲(chǔ)蓄 D.總供給

E.消費(fèi)與投資

【答案】ABDE

【解析】總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，即：均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資。

4.失業(yè)類(lèi)型分為( )。

A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

E.階段性失業(yè)

【答案】ABCD

【解析】失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類(lèi)，主要有以下失業(yè)類(lèi)型：①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。

5.財(cái)政政策的手段包括( )。

A.調(diào)節(jié)利率

B.增減預(yù)算支出水平

c.增減政府稅收

D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

E.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

【答案】BC

【解析】財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過(guò)增減政府稅收和預(yù)算支出水平來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。ADE三項(xiàng)屬于政府實(shí)施貨幣政策的主要措施。

6.勞動(dòng)者工資差距的內(nèi)容包括( )。

A.產(chǎn)業(yè)部門(mén)差異 B.地區(qū)差異

C.職業(yè)差異 D.教育程度差異

E.年齡性別差異

【答案】ABCDE

【解析】勞動(dòng)者工資差異有產(chǎn)業(yè)部門(mén)差異，地區(qū)差異，教育程度差異，職業(yè)差異和年齡性別差異等五種表現(xiàn)形式。

7.擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有( )。

A.擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)

B.減少政府購(gòu)買(mǎi)

C.增加政府轉(zhuǎn)移支付

D.增加稅收

E.降低稅率

【答案】ACE

【解析】擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過(guò)采取擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來(lái)刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策主要措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開(kāi)支、擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。

8.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( )。

A.平均勞動(dòng)時(shí)間 B.失業(yè)率 c.就業(yè)人數(shù) D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期

【答案】BE

【解析】常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周(星期)為時(shí)問(wèn)單位，其計(jì)算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期=羔專(zhuān)半警

9.政府支出包括( )。

A.贈(zèng)與 B.政府購(gòu)買(mǎi) C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付

E.政府呆壞賬

【答案】BD

【解析】政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付兩類(lèi)。政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。

10.我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括( )。

A.職業(yè)介紹 B.就業(yè)政策 C.就業(yè)訓(xùn)練 D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)

【答案】ACDE

【解析】就業(yè)政策不是我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容，屬于國(guó)家政策內(nèi)容。

11.收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括( )。

A.有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B.有利于資源的合理配置

C.有利于縮小不合理的收人差距

D.有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害

E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

【答案】ABCD

【解析】收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收人差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其危害。

三、簡(jiǎn)答題

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的原則。

答：勞動(dòng)合同履行的原則主要有：

(1)實(shí)際履行原則。該原則要求合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定的實(shí)際標(biāo)的履行各自的義務(wù)、實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利，而不能用其他標(biāo)的或方式代替。

(2)全面履行原則。全面履行原則是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)的及其數(shù)量、種類(lèi)、質(zhì)量、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等全面完成自己所承擔(dān)的全部義務(wù)。

(3)親自履行原則。合同當(dāng)事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據(jù)勞動(dòng)合同所承擔(dān)的義務(wù)，而不得由他人代理。

(4)協(xié)作履行原則。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的，一方的義務(wù)同時(shí)也是另一方的權(quán)利，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)幫助另一方履行其義務(wù)，這其實(shí)也是為了自己權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

2.用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者、并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件有哪些?

答：用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者、并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件有：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。其中的醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議。

上述條件出現(xiàn)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的發(fā)放按照“就高不就低的原則”確定。

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