2020上半年四級(jí)人力資源管理師第二章考點(diǎn)：第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求

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第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求

一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給

社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。 由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。

勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。

表示供給量變動(dòng)的百分比;△W/W表示工資變動(dòng)的百分比)

勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：

1)供給無(wú)彈性，即ES=0，表示無(wú)論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。

2)供給有無(wú)限彈性，即ES=∞。表示工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。

3)單位供給彈性，即ES=1。表示工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。

4)供給富有彈性，即ES>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。

5)供給缺乏彈性，即ES<1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

勞動(dòng)力參與率的生命周期變動(dòng)趨勢(shì)：

1)15-19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)率下降。(原因：①入學(xué)率提高;②經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí);③各部門對(duì)高學(xué)歷者的需求;④高學(xué)歷高工資等)

2)女性勞動(dòng)率呈上升趨勢(shì)。(原因：①對(duì)女性教育水平提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短;③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科技進(jìn)步對(duì)家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響等)

3)老人的口勞參率下降。(原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險(xiǎn)的完善和推廣)

4)25—55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)率保持高位水平。

男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供 給的主體。

兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假 說與悲觀性勞動(dòng)力假說。男性成年人的流 動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，被稱 為一級(jí)勞動(dòng)力;相對(duì)的主要由中年婦女構(gòu) 成的勞動(dòng)力群體被稱為二級(jí)勞動(dòng)力。

悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為：二級(jí)勞動(dòng)力 參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率 上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。

二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體 。

二、勞動(dòng)力需求：

勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。

在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng) 力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率 提高，勞動(dòng)力需求減少;工資率降低，勞動(dòng) 力需求增加。這是我們分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提。

勞動(dòng)力需求的工資彈性分為：

1)需求無(wú)彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。

2)需求有無(wú)限彈性，即Ed=∞。表示工資率率不變，或者說其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。與橫軸開行線。

3) 單位需求彈性，即Ed=1。表示工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。

4) 需求富有彈性，即Ed>1。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。

5) 需求缺乏彈性，即Ed<1。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線 。

圖2中，橫軸為勞動(dòng)力需求量，縱軸為工資率，D為勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率為W0時(shí)，勞動(dòng)力需求量為L(zhǎng)0，在需求曲線D上為A點(diǎn)。工資率由W0提高到W1時(shí)，需求量由L0下降到L1，在需求曲線D上由A向左上移動(dòng)到B點(diǎn)。工資率由W0下降到W2時(shí)，勞動(dòng)力需求量由L0增加到L2，在需求曲線上由A向右下移動(dòng)到C點(diǎn)。

三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定：

邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段：

1)邊際產(chǎn)量遞增階段;

2)邊際產(chǎn)量遞減階段;

3)總產(chǎn)量絕對(duì)減少。

平均產(chǎn)量AP=總產(chǎn)量Q / 勞動(dòng)要素投入L 邊際產(chǎn)量MP=△Q / △L

35、企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動(dòng)投入的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ，即a-b點(diǎn)。

四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：

勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動(dòng)能力。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡：均衡分 析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·馬歇爾。一般 均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派 的L·瓦爾拉。

五、人口、資本存量與均衡工資率

人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：

1)規(guī)模：勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系;

2)人口年齡結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)年齡組范圍內(nèi)的人口比重大，勞動(dòng)力供給將比較充分;反之，供給將趨向減少。在比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。

3)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)辦供給彈性趨向增大。

生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。

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