2020上半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題(5)
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2020上半年四級人力資源師考試很多地區(qū)安排在5月份,目前是備考階段,系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級人力資源師知識點(diǎn)以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要,下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理 2020上半年四級人力資源管理師理論知識練習(xí)題(5),希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息,您可申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,可以收到短信通知~
四級人力資源師理論知識練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題
1.以下屬于績反饋基本要求的是( )
A.科學(xué)性
B.有效性
C.永久性
D.真實(shí)性
E.可行性
參考答案:D
2.當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后,你通常會采取哪一種做法?( )
A.反復(fù)檢查,確認(rèn)沒有錯誤才上交
B.確信自己已做得很好,不再檢查就上交考試大
C.先交給下級或同事檢查,然后自己檢查后再上交
D.先交給上司,視領(lǐng)導(dǎo)意見而定
參考答案:A
3.勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物,所以從這個角度來說,制定勞動關(guān)系管理制度必須( )。
A.公平合理
B.平等自愿
C.互惠互利
D.有企業(yè)員工的參與
參考答案:D
4.國外的“就業(yè)服務(wù)”是指( )。
A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)政策
C.就業(yè)訓(xùn)練
D.失業(yè)救濟(jì)
參考答案:A
5.人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃和長度信賴于( ).
A.形式
B.時間
C.地點(diǎn)
D.內(nèi)容
參考答案:D
6.勞動力市場規(guī)則可以概括為( )
A.公平、合理、合法
B.公平、等價、合法
C.合理、等價、合法
D.均衡、合理、等價
參考答案:B
7.在績效管理的總結(jié)階段,績效診斷的主要內(nèi)容有( )方面。
A.3 個
B.4個
C.5個
D.6個
E.7個
參考答案:C
8.能夠避免趨中趨勢的評價方法是( )。
A.評價尺度表法?
B.強(qiáng)制分布法?
C.交替排序法?
D.關(guān)鍵事件法
參考答案:B
9.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論老師( )在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式.
A.韋伯
B.法約爾
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
參考答案:B
10.對于明星型工作,在工作中獲得高水平績效機(jī)遇( ).
A.較高
B.較低
C.低水平和高水平機(jī)遇相等
D.都不正確
參考答案:B
11.一個完整的培訓(xùn)評估和衡量系統(tǒng),需要在培訓(xùn)過程的( )收集數(shù)據(jù),并通過分析進(jìn)行培訓(xùn)評估工作。
A.培訓(xùn)評估階段
B.不同的階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.培訓(xùn)管理階段
參考答案:B
12.通過( )獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動的先后次序。
A.問卷調(diào)查法
B.體訪問法
C.工作盤點(diǎn)法
D.績效分析法
參考答案:C
13.在工傷保險爭議處理的法律程序中,勞動仲裁的法律依據(jù)主要是( ).
A.民法通則
B.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則
C.刑法
D.行政訴訟法
參考答案:B
14.集體合同中,勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位,在集體合同的有效期間具有法律效力,上述標(biāo)準(zhǔn)( )法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
A.相同于
B.不得低于
C.不得高于
D.不同于
參考答案:B
15.制定薪酬計劃的方法有( )種
A.一種
B.二種
C.三種
D.四種
參考答案:B
16.社會優(yōu)撫針對( )
A.勞動者
B.貧困者
C.全體居民
D.軍人及其家屬
參考答案:D
17.根據(jù)成人教育理論,只有當(dāng)受訓(xùn)者對( )比較了解以后,才可能對培訓(xùn)產(chǎn)生興趣并積極接受培訓(xùn)。
A.培訓(xùn)項(xiàng)目
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.培訓(xùn)老師
D.培訓(xùn)方式
參考答案:A
18.“知識”考評屬于( )
A.能力考評
B.業(yè)績考評
C.態(tài)度考評
D.智力考評
參考答案:A
19.下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)類型為( )
A.直線制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.事業(yè)部制
參考答案:C
20.培訓(xùn)制度,即能夠直接影響和作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。它主要包括培訓(xùn)的法律和政令、( )等兩個方面。
A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)的具體制度和政策
C.培訓(xùn)體系的建設(shè)
D.培訓(xùn)評估體系
參考答案:B
四級人力資源師理論知識練習(xí)題二、多項(xiàng)選擇題
1.( )是指為獲得、開發(fā)和重置人力資源所實(shí)際支出的全部成本,而( )是指企業(yè)根據(jù)對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況及有關(guān)外部環(huán)境因素的估價而確定的對某項(xiàng)人力資源管理活動或項(xiàng)目的投入標(biāo)準(zhǔn)。
A.原始成本
B.重置成本
C.實(shí)際成本
D.可控成本
E.標(biāo)準(zhǔn)成本
參考答案:CE
2.勞動保障監(jiān)察,應(yīng)把握以下原則( ).
A.法定原則
B.平等原則
C.公正性原則
D.以處罰為主原則
參考答案:AC
3.關(guān)于誠實(shí)守信的說法,你認(rèn)為正確的是( )。
A.誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則
B.誠實(shí)守信是企業(yè)的無形資本
C.誠實(shí)守信是為人之本
D.奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足
參考答案:ABC
4.依照制度規(guī)范涉及層次和約束的內(nèi)容不同,人力資源管理制度可以分為( )。
A.企業(yè)基本制度
B.管理制度
C.技術(shù)規(guī)范
D.業(yè)務(wù)規(guī)范
E.個人行為規(guī)范
參考答案:ABCDE
5.下面的培訓(xùn)內(nèi)容中,屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( )
A.國家法律法規(guī)
B.外事紀(jì)律
C.涉外禮儀
D.國別概況
E.職業(yè)道德
參考答案:ABCDE
6.招聘申請表一般包括六項(xiàng)內(nèi)容,幾個人基本情況、求職崗位情況、( )。
A.工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)
B.教育與培訓(xùn)情況
C.生活與家庭情況
D.其他
E.有無重大錯誤紀(jì)錄
參考答案:ABCD
7.入職教育包括( )
A.新員工入職教育
B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
C.晉升培訓(xùn)
D.崗位資格培訓(xùn)
E.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
參考答案:ABCD
8.影響企業(yè)外部勞動力供給的因素主要有( )
A.人口政策及人現(xiàn)狀
B.勞動力市場發(fā)育程度
C.社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好
D.用人單位因素
E.管理水平
參考答案:ABC
9.心理運(yùn)動機(jī)能測試一般包括兩個方面,即( )
A.心理運(yùn)動能力
B.語言使用能力
C.身體能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力
參考答案:AC
10.招聘人員選撥在面試中常犯的錯誤有( )
A.對比效應(yīng)
B.目的不明確
C.不清楚合格者應(yīng)具備的條件
D.面試缺少整體結(jié)構(gòu)
E.偏見影響面試
參考答案:ABCDE
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