2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題二(2)
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2020下半年四級人力資源師考試很多地區(qū)安排在19-11月份,目前是備考階段,系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級人力資源師知識點以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要,下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題二(2),希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息,您可申請“ 免費預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,可以收到短信通知。
四級人力資源師理論知識練習(xí)題
一、選擇題
1下列引起員工辭職的原因中,屬于外部環(huán)境的有( )
A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.組織政策的原因
參考答案:B
2招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分:一部分是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。
A.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格
B.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表
C.主觀材料和客觀材料
D.學(xué)歷證明和工作簡歷
參考答案:B
3經(jīng)濟學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入生產(chǎn)過程中的一切要素,稱為( )
A.能源
B.資源
C.資財
D.財富
參考答案:B
4下列屬于與勞動過程有關(guān)的職業(yè)危害因素是( )
A.廠房低矮
B.空氣不清潔
C.噪聲污染嚴(yán)重
D.勞動強度過大
參考答案:D
5勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專項協(xié)議
D.補充協(xié)議
參考答案:A
6適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距,體現(xiàn)了薪酬管理的( )
A.競爭力原則
B.公正性原則
C.激勵性原則
D.合理性原則
參考答案:C
7勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規(guī)定。
A.勞動紀(jì)律
B.勞動條件
C.工作內(nèi)容
D.約定
參考答案:C
8對公關(guān)人員的能力評估應(yīng)側(cè)重于( )。
A.空間認(rèn)知
B.數(shù)量分析
? C.記憶力
D.語言能力
參考答案:D
9( )適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。
A.單人面試
B.多人面試
C.獨立面試
D.情境模擬測試
參考答案:D
10講義法屬于與( )培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。
A.技能
B.知識
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力
參考答案:B
11工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的( ),而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的 ( )。
A.減小、減少
B.減小、增加
C.增加、減少
D.增加、增加
參考答案:D
12公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案:B
13( )作為一種特殊的培訓(xùn)方法,其精髓在于“以動作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進行設(shè)想,”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。
A.案例分析法 B.行為模擬法 C.角色扮演法 D.頭腦風(fēng)暴法
參考答案:C
14讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實踐的做法屬于( )
A.臨時輪崗 B.換崗 C.轉(zhuǎn)崗 D.調(diào)崗
參考答案:A
15招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。
A.招聘計劃 B.招聘供給 C.招聘需求 D.招聘目標(biāo)
參考答案:C
16薪酬作為一種交換或交易,它必須服從市場的交換和( )
A.交易規(guī)律 B.杠桿規(guī)律 C.價格規(guī)律 D.調(diào)節(jié)規(guī)律
參考答案:A
17員工溝通分析中,除了壓力分析外,還應(yīng)進行( )
A.責(zé)任分析 B.制度分析 C.挫折分析 D.工作分析
參考答案:C
18連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的( )。
A.生理心理測試法 B.他覺觀察及主訴癥狀法? C.生化法 D.自我體驗法
參考答案:A
19培訓(xùn)要取是預(yù)期的效果,就必須保證( )的合理銜接。
A.培訓(xùn)時間與受訓(xùn)者的愛好
B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求
C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求
D.培訓(xùn)地點與受訓(xùn)者的需求
參考答案:C
20下面關(guān)于確定培訓(xùn)對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。
A.在最需要的時候選最需要培訓(xùn)的人進行培訓(xùn)
B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員
C.充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合
D.根據(jù)社會經(jīng)濟以及知識、技術(shù)發(fā)展的趨勢選擇培訓(xùn)對象
參考答案:D
二、綜合題
1道德規(guī)范和法律規(guī)范的區(qū)別是什么?
參考解析:
(1)二者的產(chǎn)生、發(fā)展不同
(2)二者的依靠力量不同
(3)二者的作用的范圍不同
2辦事公道的具體要求什么?
參考解析:
(1)堅持真理
(2)公私分明
(3)公平公正
(4)光明磊落
3愛崗敬業(yè)的具體要求?
參考解析:
(1)樹立職業(yè)理想
(2)強化職業(yè)責(zé)任
(3)提高職業(yè)技能
4簡述人力資源的激勵中經(jīng)濟性激勵方法有哪些?
參考解析:
經(jīng)濟性獎勵包括:
(1)單個員工的獎勵方法有年度獎金、計件工資制、標(biāo)準(zhǔn)工時制;
(2)小組團隊激勵計劃;
(3)組織整體獎金激勵計劃有分紅計劃、收益分享計劃、員工持股計劃;(4)管理人員獎金激勵有年終分紅、股票期權(quán)、年薪制。
5簡述組織文化類型對員工職業(yè)管理模式的影響?
參考解析:俱樂部型組織,企業(yè)看重年齡和經(jīng)驗的價值,提供長期和穩(wěn)定的職業(yè),員工晉升路線按部就班,升職緩慢。組織通過發(fā)展員工的全面技能來取 得員工的忠誠。城堡型組織,員工隊伍對外部勞動力市場的開放程度較高,而員工在組織內(nèi)部晉升競爭的激烈程度較低。不能保證職務(wù)的安全性,對高績效的員工很 難給予回報,有利于勇于面對公司急劇變化和樂于接受挑戰(zhàn)的員工。
學(xué)術(shù)機構(gòu)型組織,企業(yè)樂于雇傭沒有工作經(jīng)歷的年輕人,但強調(diào)員工成為一個領(lǐng)域的老師,偏好 那些穩(wěn)扎穩(wěn)打的員工。組織高度重視員工的發(fā)展,開展廣泛的工作培訓(xùn)并追蹤和資助潛力大的員工。
棒球隊型組織,善于吸引企業(yè)家、創(chuàng)新者、冒險家,員工有很大 的自主權(quán)并承擔(dān)較大的風(fēng)險,不存在安全穩(wěn)定的長期職務(wù)。組織幾乎沒有職業(yè)管理,通常采用非正式的培訓(xùn)。
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