2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題四(6)
相關推薦:2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題四匯總
2021年四級人力資源師考試預計安排在5月份(具體看各省安排),目前是備考階段,系統復習四級人力資源師知識點以及配套練習相關的練習題非常必要,下面環(huán)球網校小編整理2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題四(6),希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息,您可申請“ 免費預約短信提醒”,使用該服務后,可以收到短信通知。
1面試開始時應從應聘者( )開始發(fā)問。
A.可以預料的問題 B.最預想不到的問題 C.最難于回答的問題 D.簡歷中有疑問的地方
參考答案:A
2為防范培訓風險的出現,就必須建立制度進行約束,( )由此而生并被廣泛運用。
A.培訓服務制度 B.培訓制約制度 C.培訓補償制度 D.培訓檔案制度
參考答案:A
3企業(yè)對工資的調整,表明了企業(yè)對員工的認同,對員工工作時間的認同,也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是( )
A.獎勵性調整
B.公平性調整
C.工齡性調整
D.特殊性調整
參考答案:C
4下面關于工作分析不正確的是( )。
A.觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者
B.面談法適用于提供工作經驗和任職資格等信息
C.調查問卷僅適用于腦力勞動者
D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
參考答案:C
5培訓效果評估有助于扭轉( )的現象,是提高培訓質量的有效途徑。
A.目標錯位 B.過程失控 C.操作失誤 D.內容偏差
參考答案:A
6企業(yè)培訓的成功有賴于培訓( )的指導與規(guī)范。
A.制度 B.內容 C.計劃 D.措施
參考答案:A
7發(fā)生勞動爭議后,勞動爭議調解委員會職工代表是由( )
A.工會指定 B.當事人指定 C.用人單位推薦 D.職代會或職工大會推舉
參考答案:D
8.企業(yè)能吸引高素質的人才為之服務,就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。
A.決定權 B.主動權 C.決勝權 D.主動權和決勝權
參考答案:B
9公司員工績效評審系統應由( )組織建立。
A.企業(yè)高層領導 B.企業(yè)董事會 C.企業(yè)管理部門 D.人力資源部門
參考答案:D
10人員招聘是指根據企業(yè)發(fā)展的需要,通過各種途徑吸引大批( ),從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。
A.招聘者 B.勞動者 C.應聘者 D.高素質應聘者
參考答案:C
環(huán)球網校友情提示:以上是環(huán)球網校編輯整理的2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題四(6),小編已經把 2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題整理為PDF文檔,點擊下方按鈕就能免費下載!
最新資訊
- 2023年人力資源管理四級題庫2023-07-13
- 2023年企業(yè)人力資源管理師四級試卷匯總2023-06-27
- 2023年人力資源管理師四級資料2023-05-22
- 2023年人力資源管理師四級考試題庫2023-05-18
- 2023年人力資源管理師四級考試題(專業(yè)技能)2023-05-12
- 2023企業(yè)人力資源管理師四級題庫2023-05-09
- 2022年人力資源管理師四級理論考試內容(可下載)2022-09-07
- 2022年四級人力資源管理師試題2022-08-26
- 2022年四級人力資源管理師模擬試題2022-08-18
- 2022年四級人力資源管理師考試模擬試題2022-08-16