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2021年四級人力資源師理論知識練習(xí)題七(6)

更新時間:2021-07-07 15:01:05 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽26收藏13

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2021年四級人力資源師理論知識練習(xí)題七(6)

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2021年上半年四級人力資源管理師考試(個別省份等官方具體通知),對于四級人力資源管理師考試會涉及各章節(jié)復(fù)習(xí),通過各章節(jié)考點(diǎn)供大家備考,下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年四級人力資源師理論知識練習(xí)題七(6),供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外,為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間、報(bào)名時間等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,以便于您收到免費(fèi)的短信提醒,不想忘記,就快來免費(fèi)申請吧~

一、單項(xiàng)選擇題

1.( )是指個體對其他個體的知覺.

A.個體知覺

B.社會知覺

C.歸因

D.群體知覺

參考答案:B

2.旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

A.人員選拔

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.職業(yè)生涯管理

D.人力資源規(guī)劃

參考答案:D

3.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)( ),從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度

A.接受程度

B.態(tài)度

C.看法

D.態(tài)度和看法

參考答案:D

4.生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定,自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴(kuò)大法

B.工作豐富化

C.縱向擴(kuò)大化

D.工作滿負(fù)荷

參考答案:C

5.崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括( )。

A.擴(kuò)大工作內(nèi)容

B.工作滿負(fù)荷

C.勞動環(huán)境的優(yōu)化

D.勞動關(guān)系的改進(jìn)

參考答案:D

6.( )不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案:D

7.關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度,定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案:D

8.庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員

B.大學(xué)生

C.研究生

D.一般科研人員

參考答案:C

9.(  )適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法?

B.角色扮演法

C.視聽法

D.安全研討法

參考答案:D

10.績效考核的第一個步驟是(  )。

A.組織診斷

B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓(xùn)

參考答案:B

11.如果一個部門以利潤為中心,那么,最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案:A

12.( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度

參考答案:C

13.最早提出組織承諾的是( ).

A.科特

B.梅耶.

C.阿倫

D.貝克爾

參考答案:D

14.( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān).

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析

參考答案:B

15.( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向.

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.智慧

D.謙虛

參考答案:B

16.( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

參考答案:C

17.( )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

參考答案:A

18.( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后,會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征.

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

參考答案:D

19.( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程.

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺

參考答案:C

20.( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素,包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等.

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺

參考答案:B

二、多項(xiàng)選擇題

1.( )屬于加權(quán)選擇量表法的特點(diǎn)。

A.打分容易

B.核算簡單

C.便于反饋

D.適用范圍較廣

E.表格設(shè)計(jì)簡單

參考答案:ABC

2.使用調(diào)查表進(jìn)行崗位信息收集,存在的缺陷主要有( )。

A.費(fèi)時費(fèi)力

B.需要被調(diào)查人有一定的文化程度

C.很難設(shè)計(jì)一套適用所有工作的調(diào)查表

D.增加被調(diào)查人的緊張

E.它的結(jié)果并不是完整的可比性資料

參考答案:BCE

3.信息溝通的作用是( )

A.組織和個人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報(bào)、資料、知識

B.組織成員之間、部門之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一,相互了解和理解的工具

C.信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動從無序列到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段

D.調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具

E.實(shí)現(xiàn)有效激勵的手段

參考答案:ABCDE

4.薪酬結(jié)構(gòu)的類型有( )

A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

C.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

D.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

E.組合薪酬結(jié)構(gòu)

參考答案:ABDE

5.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則有( )。

A.以工作任務(wù)為中心

B.以成果為中心

C.以關(guān)系為中心

D.以報(bào)酬為中心

E.以員工為中心

參考答案:ABC

6.入職培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容和條款包括( )。

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.需要參加的人員界定

C.入職培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人

D.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

E.入職人員的試崗周期

參考答案:ABCD

7.企業(yè)人工成本總額包括(  )

A.社會保險(xiǎn)費(fèi)用

B.福利費(fèi)用

C.住房費(fèi)用

D.從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額

E.企業(yè)人工成本

參考答案:ABCD

8.適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有( )。

A.角色扮演

B.敏感性訓(xùn)練

C.行為模仿

D.拓展訓(xùn)練

E.工作輪換法

參考答案:ACD

9.執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是( )

A.最低就業(yè)年齡規(guī)定

B.禁忌勞動范圍

C.實(shí)行定期健康檢查

D.實(shí)行登記制度

參考答案:ABCDE

10.評價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感,應(yīng)該從工作的哪幾個方面入手?(   )

A.能否與同事和睦相處

B.能否完成本職工作

C.能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)

D.能否為客戶服務(wù)

參考答案:ABD

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