2022年人力資源管理師考試報考指南:考試教材
2022年人力資源管理師報考指南:考試教材
人力資源管理師考試教材一般在每年的7月出版發(fā)行,由中國勞動社會保障出版社出版。
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在拿到2022年人力資源管理師考試教材之前,考生也可以先參考2022年版教材提前備考。
本職業(yè)共設四個等級,由低到高分別為:四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。
2018年,根據(jù)人力資源社會保障部公布的《2017年度國家職業(yè)技能標準制定修訂計劃》,中國勞動和社會保障科學研究院承擔了企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準修訂工作。
2022年,根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年版)》,中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯(lián)合國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關老師,在之前編寫的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》的基礎上,結(jié)合《標準》和人力資源管理領域的新發(fā)展、新趨勢以及新變化,修訂出版了第四版教程。全套教程共六種,目前已出版四本。
新修訂的教程有以下三個特點:
一是以《標準》為依據(jù),突出 “以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心”的指導思想,教程的基礎知識部分內(nèi)容對應《標準》的“基本要求”,教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應《標準》的“工作要求”,適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓,是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級認定推薦學習用書。
二是體系完整、結(jié)構(gòu)清晰,教程針對人力資源管理職業(yè)活動的領域,按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六個模塊,分成四個級別編寫,分別對應不同的職業(yè)技能等級。
三是內(nèi)容翔實、實踐性強,教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術,又關注了該領域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢,并兼顧不同地域及行業(yè)的特點,特別強調(diào)實踐和應用價值。
圖書信息
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