人力資源管理師四級(jí)備考各章重點(diǎn)梳理

人力資源管理師四級(jí)備考各章重點(diǎn)梳理

大家在準(zhǔn)備人力資源管理師四級(jí)考試時(shí)，需要重點(diǎn)了解和掌握的知識(shí)點(diǎn)有哪些呢，不知道大家是否已經(jīng)開(kāi)始自己總結(jié)了呢?今天老師給大家?guī)?lái)了備考四級(jí)必考知識(shí)點(diǎn)，趕緊熟記起來(lái)吧!

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基礎(chǔ)知識(shí)

第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第二章 勞動(dòng)法

第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理

第四章 管理心理與組織行為

第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理

專業(yè)技能

第一章 人力資源規(guī)劃

考點(diǎn)1 企業(yè)人力資源信息的一般特點(diǎn)

考點(diǎn)2 企業(yè)人力資源信息采集和處理的基本原則

考點(diǎn)3 調(diào)查研究法

考點(diǎn)4 員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

考點(diǎn)5 工作時(shí)間利用程度分析

考點(diǎn)6 工作崗位研究的相關(guān)概念

考點(diǎn)7 作業(yè)測(cè)時(shí)的基本功能及與崗位寫實(shí)的區(qū)別

考點(diǎn)8 崗位寫實(shí)

考點(diǎn)9 企業(yè)制定勞動(dòng)定額的基本方法

考點(diǎn)10 加權(quán)算術(shù)平均法

第二章 人力資源規(guī)劃

考點(diǎn)1 企業(yè)人員補(bǔ)充的來(lái)源

考點(diǎn)2 人員招聘的基本程序

考點(diǎn)3 外部招聘來(lái)源的選擇

考點(diǎn)4 招聘廣告的一般特點(diǎn)

考點(diǎn)5 招聘廣告的設(shè)計(jì)

考點(diǎn)6 簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的差異性

考點(diǎn)7 背景調(diào)查的內(nèi)容及原則

考點(diǎn)8 校園招聘的特點(diǎn)

考點(diǎn)9 校園招聘可能出現(xiàn)的困難和問(wèn)題

第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

考點(diǎn)1 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的原則

考點(diǎn)2 企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的作業(yè)流程

考點(diǎn)3 培訓(xùn)需求分析的含義與作用

考點(diǎn)4 培訓(xùn)需求分析的具體程序、步驟和方法

考點(diǎn)5 崗前培訓(xùn)的步驟

考點(diǎn)6 在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定

考點(diǎn)7 案例分析法的特點(diǎn);操作程序、實(shí)施要點(diǎn)

考點(diǎn)8 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的方法

第四章 績(jī)效管理

考點(diǎn)1 績(jī)效管理的目的

考點(diǎn)2 績(jī)效管理的功能

考點(diǎn)3 績(jī)效管理系統(tǒng)的流程

考點(diǎn)4 績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)和作用

考點(diǎn)5 績(jī)效信息的采集方法

考點(diǎn)6 績(jī)效信息失真及處理

考點(diǎn)7 績(jī)效結(jié)果的強(qiáng)制分布

第五章 薪酬管理

考點(diǎn)1 薪酬的主要組成部分

考點(diǎn)2 薪酬管理的根本目標(biāo)和基本原則

考點(diǎn)3 企業(yè)工資制度的主要形式

考點(diǎn)4 薪酬管理相關(guān)的規(guī)定

考點(diǎn)5 企業(yè)薪酬信息的管理方式

考點(diǎn)6 選擇薪酬形式的原則

考點(diǎn)7 薪酬形式的種類

考點(diǎn)8 員工福利的作用

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

考點(diǎn)1 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式

考點(diǎn)2 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

考點(diǎn)3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

考點(diǎn)4 勞動(dòng)合同的解除

考點(diǎn)5 勞動(dòng)合同臺(tái)賬

考點(diǎn)6 完善并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

考點(diǎn)7 綜合性案例分析

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