2022年人力資源管理師四級專業(yè)技能

​​2022年人力資源管理師考試正在處于備考中，小編整理了“人力資源管理師四級專業(yè)技能模擬試題（免費下載）”，想要刷題的同學，不要錯過哦！

2022年人力資源管理師四級專業(yè)技能模擬試題點擊免費下載

一、簡答題(共3題)

1.簡述企業(yè)員工培訓系統(tǒng)作業(yè)流程的主要內(nèi)容。

【參考解析】

企業(yè)員工培訓系統(tǒng)作業(yè)流程的主要內(nèi)容：

(1)需求確認;

(2)制定培訓計劃;

(3)教學設(shè)計;

(4)實施培訓;

(5)培訓反饋。

2.簡述企業(yè)員工績效信息有哪些采集的方法?

【參考解析】

績效信息如何采集，要有明確的信息采集方法。不同的績效指標，信息采集方法也不一樣。概括起來，常見的績效信息采集方法主要有以下幾種：

(1)實地調(diào)查法：實地調(diào)查法，即負責考評的人員到實際工作地點調(diào)查工作完成的情況，對工作地點有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實記錄，并要求提供績效信息者對所提供信息的驗證簽字，以確?？冃畔⒌臏蚀_性。

(2)現(xiàn)場記錄法：現(xiàn)場記錄法，即考評人員到工作現(xiàn)場或績效指標要求指定場地進行檢查，采集績效信息。

(3)數(shù)據(jù)積累法：數(shù)據(jù)積累法，即考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

(4)問卷調(diào)查法：問卷調(diào)查法是指通過向服務(wù)對象發(fā)放調(diào)查表，征求服務(wù)對象的意見和滿意度，以此作為考評的依據(jù)。

(5)抽樣調(diào)查法：在績效考評過程中，限于精力和成本，不可能對所有的內(nèi)容都進行全面考評，特別是行為類指標。

由于篇幅有限，跟多2022年人力資源管理師四級專業(yè)技能模擬試題請點擊免費下載，下面也為大家整理的歷年真題供大家參考練習。

在參加人力資源管理師考試之前，考生可以參考小編整理的2014-2019年企業(yè)人力資源管理師四級歷年真題及答案匯總來摸底自己的考試成績。為了通知各位考生參加人力資源管理師考試報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

想在線測試一下自己的，可以來免費備考指導，在線題庫練習，做題模擬更方便。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復(fù)習備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！

以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;人力資源管理師四級專業(yè)技能”。預(yù)祝大家取得好成績。想要提前準備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點擊下方按鈕免費下載人力資源管理師考試大綱、教材變動、報考指南、思維導圖、模擬試題、復(fù)習指導、高頻考點、歷年真題等備考資料。