2022年四級人力資源管理師試題

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一、單項(xiàng)選擇題

1.( )包括人力資源現(xiàn)狀分析、工作崗位調(diào)查、人員分類與工時統(tǒng)計(jì)分析等基礎(chǔ)工作。

A.企業(yè)組織規(guī)劃

B.企業(yè)制度規(guī)劃

C.企業(yè)人員規(guī)劃

D.企業(yè)整體規(guī)劃

【答案】C

【解析】企業(yè)人員規(guī)劃是對企業(yè)各類人員總量、構(gòu)成、流動和補(bǔ)充的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、工作崗位調(diào)查、人員分類與工時統(tǒng)計(jì)分析、定崗定員與勞動定額等基礎(chǔ)工作，各類人員的需求與供給預(yù)測，以及一定時期內(nèi)實(shí)現(xiàn)供求平衡的主要舉措等內(nèi)容。

2.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研;②正式調(diào)研;③初步情況分析;④確定調(diào)研目標(biāo)。排序正確的是( )。

A.③①②④

B.③①④②

C.①③④②

D.③④①②

【答案】B

【解析】企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集的程序：(1)調(diào)研準(zhǔn)備階段，包括：①初步情況分析;②非正式調(diào)研;③確定調(diào)研目標(biāo)。(2)正式調(diào)研階段。

3.關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，說法不正確的是( )。

A.月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

B.公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算

C.新建不滿全月的企業(yè)，不必計(jì)算月平均人數(shù)

D.對人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得

【答案】C

【解析】月平均人數(shù)是指計(jì)算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。是以計(jì)算月內(nèi)每天實(shí)際人數(shù)相加之和，除以計(jì)算月內(nèi)的日歷日數(shù)求得。對人員增減變動很小的企業(yè)(單位)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。在計(jì)算月平均人數(shù)時應(yīng)注意：①公休日與節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算;②對新建立不滿全月的單位(月中或月末建立)，在計(jì)算該月平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實(shí)際人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。

4.日歷時間包括( )。

A.制度工作時間和出勤時間

B.非生產(chǎn)時間和制度工作時間

C.制度公休時間和出勤時間

D.制度工作時間和制度公休時間

【答案】D

【解析】工作時間構(gòu)成，日歷時間=制度工作時間+制度公休時間。

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