2022年人力資源管理師四級考試試題

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第三章 培訓與開發(fā)-專項練習

一、單項選擇題

1.企業(yè)培訓的主體中，培訓的管理工作應當以( )為主導。

A.員工

B.培訓管理人員

C.培訓師

D.企業(yè)高層

【答案】C

【解析】企業(yè)培訓應當以員工為中心，培訓的管理工作應當以培訓師為主導。在企業(yè)人力資源開發(fā)的活動中，員工作為受訓者是整個培訓活動的中心，是培訓部門提供服務的"客戶";而培訓師是培訓活動的主導者，他既是培訓過程的組織者，又是專業(yè)知識的傳輸者、專業(yè)技能的教練者。

2.高層培訓、管理培訓、員工文化素質(zhì)培訓等宜采用( )的培訓方式。

A.邊實踐邊學習

B.集中

C.脫產(chǎn)

D.分散

【答案】B

【解析】如獨立的小型組織部門的培訓宜采用分散的培訓方式，高層培訓、管理培訓、員工文化素質(zhì)培訓、某些基本技能培訓宜采用集中的培訓方式，專業(yè)技能培訓宜采用邊實踐邊學習的方式。

3.培訓需求產(chǎn)生的原因通常不包括( )。

A.人員變化

B.工作變化

C.市場變化

D.戰(zhàn)略變化

【答案】C

【解析】培訓需求產(chǎn)生的原因通?？梢詺w納為以下幾點：①戰(zhàn)略變化;②工作變化;③人員變化;④績效低下。

4.( )是進行培訓評估的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效的重要保證。

A.培訓組織實施

B.培訓需求分析

C.培訓計劃設計

D.培訓效果評估

【答案】B

【解析】培訓需求分析具有很強的指導性，是確定培訓目標、設計培訓計劃、有效地實施培訓的前提，是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓評估的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效的重要保證。

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