2022人力資源師四級(jí)考試安排及科目
瀏覽
收藏
人力資源師四級(jí)考試時(shí)間安排,近期為：四川11月26日。不想錯(cuò)過考試時(shí)間，您可申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，及時(shí)我們會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)性信息。
考試形式
人力資源管理師考試形式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。
“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“實(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校提供了一級(jí)人力在線題庫(kù)、二級(jí)人力在線題庫(kù)、三級(jí)人力在線題庫(kù)、四級(jí)人力在線題庫(kù)練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來(lái)預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 組織團(tuán)隊(duì)績(jī)效好評(píng)（二） |
| 二級(jí) | 績(jī)效好評(píng) |
| 三級(jí) | 企業(yè)人員招聘活動(dòng)的評(píng)估 |
| 四級(jí) | 績(jī)效信息的采集 |
以上就是小編整理的“2022人力資源師四級(jí)考試安排及科目”小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點(diǎn)、記憶口訣等備考資料，點(diǎn)擊下方即可免費(fèi)下載。
最新資訊
- 湖北23年四級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間：8月5-6日2023-08-01
- 2023年人力四級(jí)考試時(shí)間（8月匯總）2023-07-28
- 山西2023年四級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間：7月22日2023-07-21
- 湖北23年四級(jí)人力資源管理師證書考試時(shí)間：7月22-23日2023-07-21
- 2023人力資源管理師四級(jí)考試時(shí)間（7月）2023-07-21
- 2023年人力資源管理師四級(jí)考試時(shí)間（7月）2023-07-20
- 山西2023四級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間：7月22日2023-07-19
- 2023年四級(jí)人力資源師考試時(shí)間（7月）2023-07-14
- 2023年人力資源管理師4級(jí)考試時(shí)間2023-07-05
- 2023年四級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間（7月匯總）2023-07-03
打卡人數(shù)
