2022浙江助理人力資源管理師真題
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● 浙江助理人力資源管理師真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那通常都是怎樣出題的呢？詳細(xì)示例見下方：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級(jí) P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 浙江人力資源管理師考試選擇題做題技巧
應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年考試真題，應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想耽誤考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 浙江人力資源管理師考試歷年真題簡答題作答策略
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時(shí)，能僅答要點(diǎn)，不過在作答時(shí)要分條列清，比如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫?duì)教材中的內(nèi)容變通動(dòng)用，關(guān)鍵的知識(shí)點(diǎn)答上也會(huì)得分。
● 浙江人力資源管理師考試真題方案設(shè)計(jì)題型例子
本文為考生們梳理了人力資源管理師考試?yán)锓桨冈O(shè)計(jì)題例子：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對(duì)部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望培訓(xùn)使每個(gè)學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng)，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí)，同時(shí)為將來 課程表的改進(jìn)收集信息，要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評(píng)估表。
問：請(qǐng)根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評(píng)估表。
● 浙江人力資源管理師考試方案設(shè)計(jì)題要怎樣考核
方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材當(dāng)中的條條框框。另外，對(duì)于步驟，如果可以，盡量使用流程圖來描述，這樣不但清晰，更便于老師評(píng)卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
● 浙江人力資源管理師歷年考試真題文件筐測(cè)試考查示例
在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中有些省份會(huì)采用文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試，出題方式通常是受測(cè)的人假定將接替某一個(gè)管理者的工作，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測(cè)的人的計(jì)劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包含下級(jí)呈來的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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