揭秘！人力資源管理工資秘密與工傷期間工資算法全解析
瀏覽
收藏
在當(dāng)今這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，每一個(gè)職場(chǎng)人都在為自己的職業(yè)生涯打拼，而對(duì)于人力資源管理者來說，他們的薪資水平以及工傷期間的工資算法更是備受關(guān)注。今天，我們就來揭秘人力資源管理工資秘密，并詳細(xì)解析工傷期間的工資如何計(jì)算。
人力資源管理工資水平
人力資源管理者的薪資水平因所在城市、職位級(jí)別和公司規(guī)模等因素而異。在一線城市，人事專員或助理的月薪大約在5000元至6000元之間，人事主管的月薪則在8000元至10000元之間。隨著職位的晉升，薪酬也會(huì)水漲船高，人事經(jīng)理的月薪通常在10000元至20000元之間，而人事總監(jiān)的年薪則可以達(dá)到20萬元至50萬元不等。
在二線城市，人事專員或助理的月薪大約在3000元至5000元之間，人事主管的月薪在6000元至8000元之間，人事經(jīng)理的月薪在8000元至12000元之間，人事總監(jiān)的年薪則在20萬元至35萬元之間。而在三線及以下城市，人力資源管理者的薪資水平相對(duì)較低，但整體趨勢(shì)與一二線城市相似。
值得注意的是，人力資源管理者的薪資水平不僅受到職位級(jí)別的影響，還與個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)等因素密切相關(guān)。因此，想要在職場(chǎng)上獲得更高的薪資水平，人力資源管理者需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
工傷期間單位可以少發(fā)工資嗎?
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款對(duì)此作了明確規(guī)定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工作醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，
由所在單位按月支付。
員工病假期間，用人單位如何支付工資?
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》
(勞部發(fā)[1995)309號(hào))第59條規(guī)定:
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工
資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
了解了人力資源管理師工資及工傷期間工資算法后，如果不想錯(cuò)過報(bào)名和考試，建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信的形式提醒您報(bào)名考試時(shí)間，請(qǐng)及時(shí)預(yù)約。大家也可提前收藏：2024年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總、考試時(shí)間匯總，此匯總會(huì)及時(shí)更新哦?？纯醋约菏欠穹?024年人力資源管理師報(bào)考條件，可先來測(cè)試一下哦。
又到了備戰(zhàn)人力資源管理師考試的關(guān)鍵時(shí)刻！為了幫助大家輕松備戰(zhàn)，我們特地為大家準(zhǔn)備了一份全面的備考指導(dǎo)課！只需點(diǎn)擊下方圖片，即可【免費(fèi)領(lǐng)取】！
以上就是“揭秘！人力資源管理工資秘密與工傷期間工資算法全解析”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2024年人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 人力資源管理師證書國(guó)家承認(rèn)嗎：國(guó)家權(quán)威承認(rèn)，終身有效2024-12-18
- ‌企業(yè)人力資源管理師證書全解析：權(quán)威發(fā)證，就業(yè)無憂2024-12-18
- 人力資源管理全解析：掌握概述與四大環(huán)節(jié)，備考技巧助你前行2024-12-18
- ‌人力資源管理考公務(wù)員崗位解析及其特征探析2024-12-18
- 人力資源管理師怎么報(bào)考？報(bào)考指南及學(xué)習(xí)價(jià)值探析2024-12-18
- 人力資源管理師多久拿證 ：拿證時(shí)間與查詢方式全解析2024-12-17
- 企業(yè)人力資源管理師有什么作用：作用解析與考試科目全覽2024-12-17
- 人力資源管理師多少分及格全解析：難度、備考與通關(guān)攻略2024-12-17
- ‌人力資源管理就業(yè)前景探析：市場(chǎng)需求與職業(yè)發(fā)展2024-12-17
- 人力資源管理具有哪些特征全解析：深入探索其核心特質(zhì)2024-12-17
打卡人數(shù)
