2015年二級人力資源管理師日常練習題(38)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年二級人力資源管理師日常練習題(38),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:2015年報考熱點問題
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1、安全衛(wèi)生認證制度的要點不包括( )。
A、重大事故隱患分類
B、有關人員資格認證
C、有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證
D、與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質技術產(chǎn)品的質量認證
答案：A
解析：安全衛(wèi)生認證制度要點為：
1.有關人員資格認證，如特種作業(yè)人員資格認證;
2.有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證，如礦山安全資格、勞動安全衛(wèi)生防護用品設計、制造單位的資格認證等;
3.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質技術產(chǎn)品的質量認證等。
2、企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括( )。
A、群眾性
B、合議性
C、自治性
D、非強制性
答案：B
解析：調解的特點包括群眾性、自治性、非強制性。
3、勞動爭議申請仲裁的有效期間為( )。
A、1個月
B、半年
C、3個月
D、1年
答案：D
解析：勞動爭議申請仲裁的有效期間為1年。
4、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )內，認為符合受理條件的，應當受理。
A、5日
B、10日
C、15日
D、30日
答案：A
解析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理。
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