2012年5月二級人力資源管理師理論知識真題

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師考試歷年真題及模擬試題，供考生復習備考之用，本文為2012年5月二級人力資源管理師理論知識真題，詳見下文。2015年下半年人力資源管理師考試將于11月22日舉行，環(huán)球網校在此提醒廣大考生做好復習備考。

　　編輯推薦:環(huán)球網校首發(fā):2015年5月人力資源管理師考試真題

　　職業(yè)道德

　　(一)單項選擇題(第1-8題)

　　1、下列說法中，屬于道德范疇的是(　　)

　　A.畸形與正常

　　B.偏私與公正

　　C.贏弱與強壯

　　D.丑陋與漂亮

　　2、所謂拜金主義，其本質是(　　)

　　A.以“掙錢光榮”為人生信念

　　B.對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感

　　C.以金錢為人生目的和以金錢為是非標準的價值觀

　　D.無節(jié)制消費的生活方式

　　3、作為職業(yè)活動內在的道德準則，“勤勉”的本質要求是(　　)

　　A.早出晚歸，加班加點

　　B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

　　C.不懼安危，自我勉勵

　　D.以勤補拙，笨鳥先飛

　　4、關于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是(　　)

　　A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立

　　B.職業(yè)化強調員工理解職業(yè)對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內容

　　C.職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道

　　D.職業(yè)化的本質是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換

　　5、關于“敬業(yè)”的說法中，正確的是(　　)

　　A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4—9倍

　　B.敬業(yè)度這一概念是著名學者馬克思。韋伯提出來的

　　C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

　　D.敬業(yè)是一種心理活動，外在表現一般并不反映人們的敬業(yè)程度

　　6、“誠信”的特征包括(　　)

　　A.通識性，智慧性，止損性，資質性

　　B.通達性，知識性，破損性，對等性

　　C.適宜性，差異性，契約性，功利性

　　D.通識性、簡約性、價值性，資源性

　　7、根據《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是(　　)

　　A.限制消費者合法權益必須事先征得消費者或其他代理組織的許可

　　B.加強商品源頭管理，建立健全商品進貨免檢制度

　　C.履行“三包”規(guī)定，對售出商品實行商品質量先行負責制

　　D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告

　　8、經營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的是(　　)

　　A.為銷售鮮活商品，以低于成本的價格進行銷售

　　B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品

　　C.因清償債務、產品轉產、歇業(yè)降價銷售

　　D.創(chuàng)新模式，利用有獎銷售和加價銷售手段，推銷質量不高的產品

　　(二)多項選擇題(第9-16題)

　　9、西方發(fā)達國家職業(yè)道德的精華是(　　)

　　A.企業(yè)利益至上

　　B.種族和諧共處

　　C.誠信

　　D.創(chuàng)新

　　10、關于“職業(yè)精神”的說法中，正確的是(　　)

　　A.職業(yè)精神是以敬業(yè)，責任等形式體現出來的職業(yè)態(tài)度

　　B.具有良好的職業(yè)道德是形成職業(yè)精神的重要體現

　　C.職業(yè)精神是從業(yè)人員對自己的嚴格要求

　　D.職業(yè)精神是對從業(yè)人員的應然要求，而非從業(yè)實踐

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師綜合評審/論文答辯安排

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇