2015年11月人力資源管理師一級(jí)真題(卷冊(cè)一)

　　41、經(jīng)常性的個(gè)性才是一個(gè)人的個(gè)性特征，這是指?jìng)€(gè)性的( )。

　　(A)獨(dú)特性 (B)一致性(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　(C)穩(wěn)定性 (D)特征性

　　42、MAT屬于( )。

　　(A)興趣測(cè)試 (B)投射測(cè)試

　　(C)特殊能力測(cè)試 (D)一般能力測(cè)試

　　43、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心里測(cè)試是( )。

　　(A)DAT (B)SDS

　　(C)MBTI (D)16PF

　　44、表面效度是指( )。

　　(A)測(cè)試看起來(lái)是什么 (B)測(cè)試實(shí)際測(cè)量的是什么

　　(C)測(cè)試對(duì)被式測(cè)量的準(zhǔn)確度 (D)測(cè)試對(duì)同意被試測(cè)量的準(zhǔn)確度

　　45、停薪留職屬于( )。

　　(A)自愿流出 (B)自然流出

　　(C)非自愿流出 (D)非自然流出

　　46、( )環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)和教學(xué)設(shè)計(jì)。

　　(A)培訓(xùn)需求分析 (B)培訓(xùn)計(jì)劃制定

　　(C)培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施 (D)培訓(xùn)效果評(píng)估

　　47、( )組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門。

　　(A)合作型 (B)獨(dú)立型

　　(C)指導(dǎo)型 (D)戰(zhàn)略聯(lián)合型

　　48、培養(yǎng)( )是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

　　(A)預(yù)警能力 (B)認(rèn)知能力

　　(C)傳遞能力 (D)調(diào)節(jié)能力

　　49、受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對(duì)( )培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

　　(A)第一層面 (B)第二層面

　　(C)第三層面 (D)第四層面

　　50、下列行為中，( )是管理者對(duì)培訓(xùn)支持程度最低的活動(dòng)。

　　(A)在培訓(xùn)中任教

　　(B)重新安排工作讓員工有時(shí)間參與培訓(xùn)

　　(C)與受訓(xùn)者討論培訓(xùn)過(guò)程中遇到的難題

　　(D)提供新任務(wù)讓員工有機(jī)會(huì)使用新技能

　　51、新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)象屬于( )。

　　(A)習(xí)慣型思維障礙 (B)書本型思維障礙

　　(C)權(quán)威型思維障礙 (D)麻木型思維障礙

　　52、一根一米長(zhǎng)的繩子有多少種用途，這是對(duì)( )進(jìn)行訓(xùn)練的題目。

　　(A)逆向思維 (B)橫向思維

　　(C)發(fā)散思維 (D)收斂思維

　　53、鼓勵(lì)多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，這是智力激勵(lì)法的( )。

　　(A)自由暢想原則 (B)延遲批評(píng)原則

　　(C)以量求質(zhì)原則 (D)綜合改善原則

　　54、職業(yè)生涯開發(fā)過(guò)程中，各項(xiàng)活動(dòng)都要組織與員工共同制定、實(shí)施和完成，這是遵循了( )。

　　(A)利益整合原則 (B)機(jī)會(huì)均等原則

　　(C)協(xié)作進(jìn)行原則 (D)時(shí)間梯度原則

　　55、( )不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

　　(A)雙重職業(yè)路徑 (B)網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　(C)橫向職業(yè)路徑 (D)傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

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　　56、績(jī)效管理的組成要素中，( )為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了參考依據(jù)。

　　(A)考評(píng)指標(biāo) (B)考評(píng)結(jié)果(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　(C)考評(píng)程序與方法 (D)考評(píng)者和被考評(píng)者

　　57、與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績(jī)效考核指標(biāo)是( )。

　　(A)KPI (B)PRI

　　(C)WAI (D)PCI

　　58、EVA的“4M”體系不包括( )。

　　(A)考評(píng)指標(biāo) (B)管理體系

　　(C)行動(dòng)方案 (D)理念體系

　　59、利用( )可以提煉企業(yè)層面的KPI。

　　(A)戰(zhàn)略地圖 (B)目標(biāo)分解魚骨圖

　　(C)任務(wù)分工矩陣 (D)目標(biāo)分解石川圖

　　60、( )屬于WAI。

　　(A)利潤(rùn)率 (B)學(xué)習(xí)能力

　　(C)責(zé)任心 (D)客戶滿意度

　　61、在績(jī)效計(jì)分方法中，( )主要是針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。

　　(A)百分率法 (B)0-1法

　　(C)減分考評(píng)法 (D)說(shuō)明法

　　62、績(jī)效考評(píng)結(jié)果一般不作為( )環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

　　(A)培訓(xùn)開發(fā) (B)薪酬分配

　　(C)人員調(diào)配 (D)工作分析

　　63、在績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷中，一般將一些開放式問(wèn)題放在( )部分。

　　(A)基本信息 (B)問(wèn)卷說(shuō)明

　　(C)問(wèn)卷主體 (D)意見(jiàn)征詢

　　64、員工滿意度屬于平衡計(jì)分卡中( )方面的指標(biāo)。

　　(A)財(cái)務(wù) (B)客戶

　　(C)內(nèi)部流程 (D)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

　　65、利用平衡記分卡進(jìn)行戰(zhàn)略管理，首先要( )。

　　(A)制定切也戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(B)進(jìn)行戰(zhàn)略的執(zhí)行與跟蹤

　　(C)對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行分析

　　(D)建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)

　　66、基本工資一般與( )的關(guān)系不大。

　　(A)工作崗位 (B)工作技能

　　(C)工作經(jīng)驗(yàn) (D)工作業(yè)績(jī)

　　67、薪酬的公平目標(biāo)中，對(duì)員工的公平主要體現(xiàn)在( )。

　　(A)員工基本薪酬的公平性

　　(B)員工崗位差異的公平性

　　(C)員工薪酬總水平上的公平性

　　(D)員工績(jī)效與激勵(lì)工資的公平性

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　　68、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從( )開始。

　　(A)工作崗位分析 (B)薪酬調(diào)查與分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　(C)組織戰(zhàn)略分析 (D)薪酬的合法性分析

　　69、( )從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

　　(A)集體談判工資理論 (B)均衡價(jià)格工資理論

　　(C)邊際生存力工資理論 (D)人力資本工資理論

　　70、( )薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。

　　(A)跟隨型 (B)領(lǐng)先型

　　(C)泄后型 (D)混合型

　　71、當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)為負(fù)時(shí)，員工得不到任何收入的利潤(rùn)分享形式是( )。

　　(A)按利潤(rùn)的一定比重分享 (B)年終或年中一次性分紅

　　(C)無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享 (D)有保障工資的部分利潤(rùn)分享

　　72、( )不是期望理論中人的動(dòng)機(jī)的決定因素。

　　(A)成就 (B)效價(jià)

　　(C)期望 (D)工具

　　73、( )模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益年薪就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。

　　(A)G (B)S

　　(C)WH (D)WX

　　74、成熟曲線反映的是( )報(bào)酬與工作年限之間的關(guān)系。

　　(A)管理人員 (B)銷售人員

　　(C)產(chǎn)生人員 (D)專業(yè)技術(shù)人員

　　75、企業(yè)年金屬于( )。

　　(A)非工作日福利 (B)法定保險(xiǎn)福利

　　(C)員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利 (D)專業(yè)技術(shù)人員

　　76、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指( )。

　　(A)工會(huì)的上限 (B)工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

　　(C)雇主的下限 (D)雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

　　77、社會(huì)對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問(wèn)題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問(wèn)題的( )。

　　(A)客觀性 (B)主觀性

　　(C)社會(huì)性 (D)歷史性

　　78、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中突發(fā)事件的特點(diǎn)不包括( )。

　　(A)不可預(yù)期性 (B)群體性

　　(C)利益矛盾性 (D)不可調(diào)和性

　　79、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

　　(A)15 (B)30

　　80、商店無(wú)人光顧，售貨員無(wú)所事事所承受的壓力來(lái)自于( )。

　　(A)角色模糊 (B)角色沖突

　　(C)任務(wù)欠載 (D)人際關(guān)系

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