2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式"，內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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簡(jiǎn)述專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式。
參考解析：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式簡(jiǎn)答題)
(1)單一的高工資模式。單一的高工資模式，就是一般不給予獎(jiǎng)金，而是給予高工資。此種模式特別適合從事基礎(chǔ)性研究，即在短期內(nèi)無(wú)法確定準(zhǔn)確的工作目標(biāo)，進(jìn)而無(wú)法把工作成果作為工資決定基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)研發(fā)工作。
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(2)較高的工資加獎(jiǎng)金。這種模式以科研職位等級(jí)和能力資格為基礎(chǔ)，首先確定較高水平的工資，之后仍以較高的職位等級(jí)為基礎(chǔ)，按照企業(yè)獎(jiǎng)金占工 資的一般比例水平確定獎(jiǎng)金水平。此種模式一般與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的具體業(yè)績(jī)聯(lián)系不大，收入也較為穩(wěn)定，基本保證了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在員工收入排序中的地位，但激勵(lì) 作用一般。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式簡(jiǎn)答題)
(3)較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制。這種模式多適合擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。為了鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，多出成果、快出成果，采取了產(chǎn)品銷(xiāo)售收入提成、銷(xiāo)售凈收入提成或利潤(rùn)提成的辦法。這種方式的激勵(lì)作用是顯而易見(jiàn)的。
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