2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面

更新時(shí)間：2016-07-21 14:53:13 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面"，內(nèi)容包括內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　簡(jiǎn)述內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面?

　　參考解析：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面簡(jiǎn)答題)

　　(1)由企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級(jí)別崗位的工作，能夠減少雇用新員工所耗費(fèi)的人力、物力和財(cái)力，節(jié)約一定的時(shí)問和管理成本。

　　(2)企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機(jī)制，最大限度地激發(fā)各級(jí)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使他們更加注重自身素質(zhì)的提高，不斷增長(zhǎng)自己的知識(shí)和才干，更加富有成效地努力工作。

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　　(3)科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，還可以使企業(yè)各類人才保持順暢通達(dá)的晉升路線，避免各類專門人才的流失，從而維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定，特別是有利于避免企業(yè)稀缺的專業(yè)技術(shù)、管理人才，以及對(duì)企業(yè)具有重要價(jià)值的技能人才的流失，同時(shí)有利于吸引企業(yè)外部的優(yōu)秀人才。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面簡(jiǎn)答題)

　　(4)企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，因?yàn)槠髽I(yè)在比較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)必然發(fā)生因員工的退休、退職、調(diào)動(dòng)和升降所引起的崗位空缺。穩(wěn)定可靠的晉升制度能夠保證這些空缺得到及時(shí)填補(bǔ)。

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