2017年一級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理歷史發(fā)展階段

更新時(shí)間：2017-05-04 09:15:19 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　簡(jiǎn)述現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個(gè)歷史發(fā)展階段的特點(diǎn)。

　　參考答案

　　【第一階段】傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)的迅速發(fā)展階段

　　【時(shí)期】20世紀(jì)20年代開(kāi)始至50年代后期

　　【特點(diǎn)】

　　1、人事管理活動(dòng)被納入了制度化、規(guī)范化的軌道，企業(yè)人事管理制度體系逐步趨于完善;

　　2、管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入，由一般行政性、事物性管理擴(kuò)展到員工招聘、人員測(cè)試和挑選，員工績(jī)效評(píng)估以及有效激勵(lì)的薪資福利管理;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理歷史發(fā)展階段簡(jiǎn)答題)

　　3、企業(yè)雇主由以工作效率為中心，轉(zhuǎn)變到有效地運(yùn)用心理測(cè)量和面談等科學(xué)方法;

　　4、出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門。

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　　【第二階段】現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　【時(shí)期】20世紀(jì)60年代開(kāi)始至70年代

　　【特點(diǎn)】

　　1、人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大;

　　2、各級(jí)直線主管也必須對(duì)其組織中的人力管理活動(dòng)及其相關(guān)資源運(yùn)作的效果全面負(fù)責(zé);