2017年一級人力資源管理師簡答題:勞動定額定期與不定期修訂
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年一級人力資源管理師簡答題:勞動定額定期與不定期修訂"，供考生復習備考之用，請各位考生認真練習，內容詳見下文。
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簡述勞動定額定期與不定期修訂的內容和方法參考答案：
【勞動定額定期的內容和方法】
1、新產(chǎn)品的定額應在小批試制后完成
2、小批試制后，成批生產(chǎn)前，再修改一次定額(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供沙盤推演測評法簡答題)
3、專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品
4、對某些工藝操作方法已定型、生產(chǎn)潛力不很大的老產(chǎn)品或標準件
5、由于定制制定質量不高，定額水平參差不齊，可先進行內部調整，這種調整也應列入定期修訂的計劃內
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【不定期修訂的內容和方法】
企業(yè)在以下情況時，可進行不定期修改
1、產(chǎn)品設計結構發(fā)生變動
2、工藝方法改變
3、設備或工藝裝置改變
4、源材料材質、規(guī)格變動
5、勞動組織和生產(chǎn)組織變更(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供沙盤推演測評法簡答題)
6、個別定額存在明顯不合理可給予補加偏差工時，而不修改現(xiàn)行定額
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