2017年一級人力資源管理師簡答題:企業(yè)人才招募與甄選
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年一級人力資源管理師簡答題:企業(yè)人才招募與甄選"，供考生復習備考之用，請各位考生認真練習，內(nèi)容詳見下文。
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簡述企業(yè)人才的概念與種類，人才招募與甄選的概念和內(nèi)容。參考答案：
一、 企業(yè)人才的概念與種類
在我國國民經(jīng)濟與社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃中，對人才的概念做出了如下界定人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
【管理知識型人才】
1、高級管理知識型人才(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)人才招募與甄選簡答題)
發(fā)展戰(zhàn)略的制定者;組織變革的推動者 經(jīng)營管理的決策者;人才開發(fā)的引領者
2、中級管理知識型人才
發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者;組織變革的實施者 經(jīng)營團隊的領跑者;高層管理的接班人
3、一般管理知識型人才
管理目標完成者;公司政策貫徹者 工作計劃執(zhí)行者;行政業(yè)務的行家
【技術知識型人才】
1、高級技術知識型人才
技術團隊的領導者;技術創(chuàng)新的引領者;技術攻關的帶頭人;成果轉化的促進者
2、中級技術知識型人才
技術項目的組織者;技術攻關的骨干
技術保障的老師;技術標準設計的改進者
3、一般技術知識型人才
專業(yè)技術知識的應用者;維修維保技術的保障者;技術標準監(jiān)督的檢查者
【技能操作型人才】
1、高級技能操作型人才
具有班組管理經(jīng)驗;掌握多種專業(yè)技能;復雜操作技術領先
2、中級技能操作型人才
具有豐富運維經(jīng)驗;掌握多項專業(yè)技能;綜合操作技術全面
3、一般技能操作型人才
具有實際工作經(jīng)驗;掌握單一專業(yè)技能;基本操作技術熟練
二、 人才招募與甄選的概念和內(nèi)容
招募與甄選是人力招聘過程中兩個重要的環(huán)節(jié)，前后緊密相連。
人才招募是為了滿足當前空缺崗位或未來新設崗位的用人要求，尋求、吸引、獲取一定數(shù)量符合資格要求的應聘者到企業(yè)來應聘的過程。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)人才招募與甄選簡答題)
人才甄選就是通過排除的方式來確定出那些應聘者最有可能取得預期工作成果或達成績效要求的過程。
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2. 簡述企業(yè)人力資源流動的概念和種類。
參考答案：
【人力資源的流動】
地理流動、職業(yè)流動、社會流動
【流動范圍】
國際流動、國內(nèi)流動(企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部)
【流動意愿】
1、自愿流出
員工主動辭職、自動離職、停薪留職、從事第二職業(yè)等
2、非自愿流出(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)人才招募與甄選簡答題)
員工被企業(yè)解雇、開除，裁員等
3、自然流出
退休、傷殘、死亡等
【企業(yè)層次的流動】
流入、流出、內(nèi)部流動
【社會方向】
水平流動：企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間、國家之間
垂直流動：企業(yè)內(nèi)職位階梯位置上發(fā)生的變化(晉升、降職)
【還表現(xiàn)為】
國家之間：不同國家之間的流動
國家內(nèi)部：不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和部門之間的流動。
人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于產(chǎn)業(yè)結構變動而引發(fā)的人類歷史上最重要的人力資源流動：從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)的流動，從第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)的流動。
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