2017年11月三級人力資源管理師臨考沖刺習題(2)

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月三級人力資源管理師臨考沖刺習題(2)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報名信息

　　1.勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力供給增加量

　　B.勞動力供給量

　　C.勞動力需求增加量

　　D.勞動力需求量

　　2.周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。

　　A.選擇性

　　B.結構性

　　C.摩擦性

　　D.總量性

　　3.()包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　A.最長勞動時間標準

　　B.基本勞動時間標準

　　C.最低社會保障(環(huán)球網校提供人力資源管理師臨考沖刺習題)

　　D.最低工資標準

　　4.收入差距的衡量指標是()。

　　A.國民收入

　　B.基尼系數

　　C.人均GDP

　　D.需求彈性

　　5.實際工資的計算公式是()。

　　A.貨幣工資/價格

　　B.貨幣工資/價格指數

　　C.貨幣工資×價格

　　D.貨幣工資×價格指數

　　6.勞動法的首要原則是()。

　　A.保障報酬權

　　B.保障物質幫助權

　　C.保障勞動者的勞動權

　　D.保障休息休假權

　　7.對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的()。

　　A.平等保護

　　B.全面保護

　　C.基本保護

　　D.優(yōu)先保護

　　8.()不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　9.根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為()。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　10.下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是()。

　　A.勞動者應當完成勞動任務

　　B.勞動者負有提高職業(yè)技能的義務

　　C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務

　　D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律

　　二、多項選擇題

　　1.勞動力市場均衡的意義包括()。

　　A.充分就業(yè)

　　B.同質勞動力獲同樣工資

　　C.體現工資差異

　　D.勞動力資源的最優(yōu)分配

　　E.增大工資總額

　　2.勞動力市場的制度結構要素有()。

　　A.工會

　　B.最低社會保障

　　C.勞動力需求量

　　D.最低勞動標準

　　E.勞動力供給量

　　3.收入政策在社會經濟中的重要作用包括()。

　　A.有利于經濟的穩(wěn)定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公問題及其危害(環(huán)球網校提供人力資源管理師臨考沖刺習題)

　　E.有利于物價的穩(wěn)定

　　4.勞動法的基本原則包括()。

　　A.物質幫助權原則

　　B.適用性原則

　　C.勞動關系民主化原則

　　D.靈活性原則

　　E.保證勞動者勞動權的原則

　　5.下列屬于勞動權的有()。

　　A.平等就業(yè)權

　　B.勞動報酬權

　　C.自由擇業(yè)權

　　D.休息休假權

　　E.職業(yè)培訓權

　　6.《勞動法》在勞動力市場的運作中起到的作用有()。

　　A.平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平

　　B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

　　C.使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位

　　D.規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益

　　E.為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　7.下列對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有()。

　　A.是勞動法律關系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

　　E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現

　　8.企業(yè)戰(zhàn)略具有()特征，離開這些就稱不上經營戰(zhàn)略。

　　A.系統(tǒng)性

　　B.全局性

　　C.長遠性

　　D.風險性

　　E.抗爭性

　　9.企業(yè)能力效率分析主要包括()。

　　A.各種投入要素的成本

　　B.生產率

　　C.工藝設計水平

　　D.原料、勞動力等生產要素

　　E.產能的利用程度

　　10.企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括()。

　　A.戰(zhàn)略評價標準

　　B.實際成效

　　C.績效評價

　　D.越過目標

　　E.必須建立管理信息系統(tǒng)

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報名時間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月三級人力資源管理師臨考沖刺習題(2)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報名信息

　　參考答案

　　1.【答案】B

　　【解析】勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　2.【答案】D

　　【解析】周期性失業(yè)是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產生的失業(yè)。因為經濟周期不能科學預測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。

　　3.【答案】A

　　【解析】A項：最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。C項：最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度。D項：最低工資標準又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數額。

　　4.【答案】B

　　【解析】在現代經濟學中，對收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡單(用一個介于0～1之間的數值即可表示居民內部收入差距程度)和可比性強的特點?；嵯禂凳且獯罄洕鷮W家基尼依據洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。

　　5.【答案】B

　　【解析】實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數。

　　6.【答案】C

　　【解析】我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定：“國家尊重和保障****。”根據《憲法》的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

　　7.【答案】C

　　【解析】基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

　　8.【答案】B

　　【解析】對已經生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　9.【答案】A

　　【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

　　10.【答案】C

　　【解析】勞動法規(guī)定公民的勞動義務包括：①勞動者應當完成勞動任務;②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。(環(huán)球網校提供人力資源管理師臨考沖刺習題)

　　二、多項選擇題

　　1.【答案】ABD

　　【解析】勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的最優(yōu)分配。在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。②同質的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業(yè)。

　　2.【答案】ABD

　　【解析】勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關系雙方矛盾長期發(fā)展的產物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權益的社會性團體。

　　3.【答案】ABCD

　　【解析】廣義的收入政策不僅包括宏觀調控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調整政策，即人們常說的社會收入分配政策。收入政策在社會經濟中的重要作用主要表現為：①有利于宏觀經濟的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　4.【答案】ACE

　　【解析】勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。根據《憲法》和《勞動法》的有關規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權的原則;②勞動關系民主化原則;③物質幫助權原則。

　　5.【答案】ABCDE

　　【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利，包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。勞動權絕不是僅僅包括工作權一項權利，而是包括與勞動相關的一組權利束，勞動權亦是****的重要組成部分。

　　6.【答案】BCE

　　【解析】《勞動法》是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。其在勞動力市場運作中起到的作用是：①使勞動力在使用和流通過程中得到基本保障;②規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益;③為勞動力作為生產要素在市場上自由流通提供了法律依據。

　　7.【答案】ABDE

　　【解析】勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現。

　　8.【答案】ABCDE

　　【解析】企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃和發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風險性、抗爭性的特征，離開這些特征就稱不上經營戰(zhàn)略。

　　9.【答案】ABCDE

　　【解析】效率是企業(yè)進行經營活動時實際產出與實際投入的比率，即實際的投入產出比。在成本競爭中，效率指標對企業(yè)特別重要。通過服務或者產品的差異化競爭的企業(yè)，影響企業(yè)經營活動的效率因素主要包括：①各種投入要素的成本，如原材料、勞動力等生產要素;②生產率，即單位要素的產出;③工藝設計水平;④產能的利用程度。

　　10.【答案】ABC

　　【解析】戰(zhàn)略控制是將預先制定的戰(zhàn)略目標與反饋回來的戰(zhàn)略執(zhí)行信息進行比較，以檢查戰(zhàn)略計劃與實際執(zhí)行的偏離程度并采取措施糾正偏差的一系列活動的過程。戰(zhàn)略控制的基本要素：①戰(zhàn)略評價標準，是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據;②實際成效，是指在戰(zhàn)略實施過程中實際達到的水平;③績效評價，是將實際成效和預定目標或標準進行比較分析。

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報名時間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇