2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題一(2)
瀏覽
收藏
相關推薦：環(huán)球網(wǎng)校整理：2019年二級人力資源管理師各章節(jié)思維導圖匯總
1[單選題] 在人力資源戰(zhàn)略實施的( )模式中，高層應激勵下層管理者創(chuàng)造性地制定和實施戰(zhàn)略。
A.增長型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
參考答案：A
2[單選題] 在培訓成果轉化的( )，只有當受訓者的工作內容和環(huán)境條件與培訓期間完全相同時，才能使培訓成果有效遷移。
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面
參考答案：A
3[單選題] 員工的保持率適合作為平衡計分卡的( )方面的指標。
A.財務
B.客戶
C.內部流程
D.學習和成長
參考答案：D
4[單選題] 勝任特征模型與( )高度相關。
A.技能
B.績效
C.性格
D.工作態(tài)度
參考答案：B
5[單選題] ( )研究和勞動定額學的關系更為緊密。
A.非正式組織
B.動作與時間
C.管理方格理論
D.需求層次理論
參考答案：B
6[單選題] 看到廣告牌上的內容就想起使用廣告中產品的情景屬于( )。
A.接近想象
B.相似想象
C.對比想象
D.因果想象
參考答案：A
7[單選題] 從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度來看，人事經(jīng)理( )。
A.是培訓與技能開發(fā)的推動者
B.是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴
C.要了解并盡可能滿足員工的需求
D.是構建人力資源管理各項基礎工作的老師
參考答案：B
8[單選題] 通常情況下，協(xié)作企業(yè)對應的是( )。
A.核心層企業(yè)
B.緊密層企業(yè)
C.半緊密層企業(yè)
D.松散層企業(yè)
參考答案：D
9[單選題] 股票期權的強制持有期一般為( )。
A.1～年
B.～3年
C.3～5年
D.5～10年
參考答案：C
10[單選題] WAI指標( )。
A.是具體的量化的
B.與能力相關
C.和業(yè)績有一定關聯(lián)
D.有職位層次之分
參考答案：C
11[單選題] “母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業(yè)部—工廠”的區(qū)別在于( )。
A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型
B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)
C.前者中子公司不是獨立法人，后者中事業(yè)部是獨立法人
D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來制定發(fā)展戰(zhàn)略
參考答案：B
12[單選題] 當外部環(huán)境處于巨大劣勢，企業(yè)人力資源具備較強優(yōu)勢時宜采取( )。
A.扭轉型戰(zhàn)略
B.進攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
參考答案：D
13[單選題] ( )屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)資本和財務實力
C.工會組織的作用
D.企業(yè)競爭策略的定位
參考答案：C
14[單選題] 企業(yè)集團的緊密層對應的是( )。
A.集團公司
B.全資子公司
C.參股公司
D.關聯(lián)公司
參考答案：B
15[單選題] 股票期權的行權價( )會對經(jīng)理班子產生最大壓力。
A.低于現(xiàn)值0%
B.低于現(xiàn)值10%
C.高于現(xiàn)值20%
D.高于現(xiàn)值10%
參考答案：C
16[單選題] 相對控股是指母公司對子公司( )。
A.持有少量股份
B.持股少于100%
C.持股比例為1/1～1/2
D.持股未達50%
參考答案：C
17[單選題] ( )可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風格。
A.考評對象
B.績效指標
C.考評程序
D.考評結果
參考答案：C
18[單選題] 按照企業(yè)戰(zhàn)略學的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為( )。
A.外部導向戰(zhàn)略和內部導向戰(zhàn)略
B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略
C.廉價型競爭戰(zhàn)略和獨特型競爭戰(zhàn)略
D.技術開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略
參考答案：A
19[單選題] 將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征是以( )為依據(jù)進行分類的。
A.情境的不同
B.主體的不同
C.內涵的大小
D.區(qū)分標準
參考答案：D
20[單選題] 在建立企業(yè)的績效指標庫時，( )只屬于崗位層面的指標。
A.KPI
B.NNI
C.PRI
D.PCI
參考答案：D
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
