2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題六(1)
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1[單選題]應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題不包括( )。
A.要對心理測試的實驗者進行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要將心理測試的好處向?qū)嶒炚咝麄?/P>
參考答案：D
2[多選題]下列選項中，屬于基于勝任特征的人才招募甄選的特點的是( )。
A.基于勝任特征的招募與甄選是結(jié)果導(dǎo)向的
B.為應(yīng)聘者提供了一個運用勝任特征語言來描述、展示自身資質(zhì)的機會
C.基于勝任特征的甄選將能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運轉(zhuǎn)
D.招募流程沒有歧視性，只看中能夠帶來預(yù)期工作成果或績效產(chǎn)出的因素
E.基于勝任特征的招募與甄選流程，能夠保證有較好的勝任素質(zhì)的應(yīng)聘者成為候選人
參考答案：ABCDE
3[多選題]一般情況下，水平流動包括( )之間的流動。
A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.職位層級
參考答案：ABCD
參考解析：水平流動指的是沒有直接發(fā)生社會地位變化的流動，可以是企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和國家之間的流動。
4[單選題]t檢驗分析與( )相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。
A.老師評分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德爾菲法
參考答案：B
5[多選題]勝任特征的冰山模型可見表象知識包括( )。
A.自我概念
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.動機
參考答案：BC
6[單選題]現(xiàn)代人力資源管理對中高級管理人員進行甄選多采用的方法是( )。
A.筆試
B.面試
C.情境模擬
D.公文筐測試
參考答案：D
7[多選題]( )屬于財務(wù)經(jīng)理的鑒別性勝任特征。
A.團隊激勵
B.謹(jǐn)慎細(xì)致
C.工作流程改進
D.五年以上管理經(jīng)驗
E.財務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷
參考答案：BE
參考解析：按區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征。其中鑒別性勝任特征指的是個人取得優(yōu)異績效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)。
8[單選題]公文筐測試的特點不包括( )。
A.適應(yīng)對象為基層管理人員
B.從兩個角度對管理人員合理性測查
C.對評分者要求高
D.情境性強
參考答案：A
9[多選題]對于那些沒有通過最后錄用決策的候選人進行反饋時，下列說法正確的是( )。
A.不要隨意對候選人的性格做出評論或指責(zé)
B.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?/P>
C.先稱贊他們表現(xiàn)好的部分，再指出他們沒有做好的地方，爭取給以正面的評價
D.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進行比較，不要讓他們知道具體的測評分?jǐn)?shù)
E.最好請受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計的人親自對候選人進行反饋
參考答案：ABCDE
10[多選題]在人才錄用決策中，可以采用( )方法進行量化分析決策。
A.綜合加權(quán)法
B.立即排除法
C.能位匹配法
D.評價中心法
E.心理測評
參考答案：ABC
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