2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題十四(1)
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11、語(yǔ)言表達(dá)能力屬于( )。
A、行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
B、品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
C、工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
D、工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
答案：B
12、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是( )。
A、人力資源的需求預(yù)測(cè)
B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
C、人力資源的供給預(yù)測(cè)
D、人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)
答案：A
13、下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標(biāo)主要依據(jù)的是( )。
A、企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)
B、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃
C、企業(yè)培訓(xùn)需求分析
D、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
答案：D
14、某公司的銷(xiāo)售主管王女士在對(duì)銷(xiāo)售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于( )測(cè)評(píng)的類(lèi)型。
A、考核性
B、診斷性
C、開(kāi)發(fā)性
D、選拔性
答案：C
15、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事情未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是( )。
A、趨勢(shì)外推法
B、人員比率法
C、回歸分析法
D、轉(zhuǎn)換比率法
答案：C
16、( )的主要任務(wù)是對(duì)參訓(xùn)者所擁有的知識(shí)進(jìn)行更新。
A、心理培訓(xùn)
B、思維培訓(xùn)
C、觀念培訓(xùn)
D、知識(shí)培訓(xùn)
答案：D
17、以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱(chēng)為( )。
A、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬制
B、提成制
C、技術(shù)薪酬制
D、績(jī)效薪酬制
答案：D
18、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說(shuō)法，不正確的是 ()。
A、建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上
B、需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)
C、需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況
D、對(duì)培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)起輔助作用
答案：D
19、( )是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。
A、明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向
B、符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模
C、明確工作職責(zé)
D、明確組織存在問(wèn)題
答案：C
20、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是( )。
A、管理行為規(guī)范
B、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C、激勵(lì)制度
D、部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)
答案：C
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