2019年三級人力資源管理師課堂練習(xí)一(6)

11.實證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身(　　)的問題。

A.源自哪

B.怎么樣

C.為什么

D.是什么

【答案】D

12.在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得(　　)為決策準(zhǔn)則。

A.經(jīng)濟(jì)效益

B.社會效益

C.最低成本

D.最大利潤

【答案】D

13.在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，(　　)可以直接適用。

A.勞動者的承諾

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.相關(guān)國際公約

【答案】C

14.(　　)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺

【答案】B

15.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是心理成熟度，二是(　　)。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

【答案】A

16.下面對人力資源開發(fā)的表述錯誤的是(　　)。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨(dú)立的理論體系

【答案】D

17.(　　)是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。

A.培訓(xùn)規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】B

18.(　　)是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動制度

【答案】C

19.從具體工作內(nèi)容來看，績效計劃的最終結(jié)果是(　　)。

A.提升工作業(yè)績

B.調(diào)整工作目標(biāo)

C.確定績效指標(biāo)

D.簽訂績效合同

【答案】D

20.按勞動定額所考察的范圍，以下不屬于勞動定額水平的分類是(　　)。

A.工種定額水平

B.車間定額水平

C.企業(yè)定額水平

D.行業(yè)或部門定額水平

【答案】A