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2019上半年三級人力資源管理師《專業(yè)技能》習(xí)題(6)

更新時(shí)間:2019-04-29 09:52:26 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽74收藏37

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一、什么叫集體合同?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?作用?原則?程序?

集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別:

主體不同:協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè),另一方是工會(huì)組織或者勞動(dòng)者按照合法程序推薦的代表;勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。

內(nèi)容不同:集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定,以全體勞動(dòng)者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,它可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的方方面面,也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面;勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。

功能不同:協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件,為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

法律效力不同:集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效,故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

作用:

1. 訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系;

2. 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理;

3. 維護(hù)職工合法權(quán)益;

4. 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足;

原則:

1. 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

2. 相互尊重,平等協(xié)商;

3. 誠實(shí)守信,公平合作;

4. 兼顧雙方合法權(quán)益;

5. 不得采取過激行為;

程序:

(一)確定集體合同主體;

(二)協(xié)商集體合同

(三)政府勞動(dòng)行政部門審核

(四)審核期限和生效

(五)集體合同的公布

二、工資支付應(yīng)遵循哪些原則

工資支付的一般規(guī)則為:

貨幣支付,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代;

直接支付,工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人,用人單位可委托銀行代發(fā)工資,但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料;

按時(shí)支付;

全額支付。

三、職業(yè)病的分類

職業(yè)病可以分為:職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。

四、員工滿意度調(diào)查應(yīng)關(guān)注哪些方面?

員工滿意度調(diào)查應(yīng)針對以下項(xiàng)目進(jìn)行:薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境。

五、哪些情況下可以認(rèn)定為工傷?

P312第二行至第十二項(xiàng)式行

六、工傷的待遇有哪些?

(一)工傷醫(yī)療期待遇

1、醫(yī)療待遇

2、工傷津貼

(二)工傷致殘待遇

1被鑒定為一至四級,應(yīng)錄退出生產(chǎn)工作崗位、勞動(dòng)關(guān)系,待遇有

等級

工資(本人工資)/月

津貼(本人工資的%)/月

(1)一級

24個(gè)月

90%

(2)二級

22個(gè)月

85%

(3)三級

20個(gè)月

80%

(4)四級

18個(gè)月

75%

1低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額;

2工傷職工到達(dá)退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

2、被鑒定為五、六級傷殘的,待遇有

等級

工資(本人工資)/月

津貼(本人工資的%)/月

五級

16個(gè)月

70%

六級

14個(gè)月

65%

1低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額;

2經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

3、七級至十級

等級

工資(本人工資)/月

七級

12個(gè)月

八級

10個(gè)月

九級

8個(gè)月

十級

6個(gè)月

1低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額;

2勞動(dòng)合同期滿終止,或工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同,用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、死亡的待遇

(1)喪葬補(bǔ)助金為6六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上半年度月平均工資

(2)供養(yǎng)親屬的撫恤金按照一定的比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

(3)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48—60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上半年度職工月平均工資

詳情請看:2019上半年三級人力資源管理師《專業(yè)技能》習(xí)題匯總

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