2019下半年三級人力資源師《專業(yè)技能》章節(jié)習題(2)

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多項選擇題

21.在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括(　　)。

A.企業(yè)勞動定員

B.人力資源現(xiàn)狀分析

C.人員供需平衡

D.人力資源費用控制

E.人員需求與供給預測

22.組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示包括(　　)。

A.組織機構(gòu)圖

B.組織職務圖

C.組織職能圖

D.組織流程圖

E.組織功能圖

23.直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點包括(　　)。

A.結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一

B.責權關系明確

C.橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易

D.信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高

E.經(jīng)營管理事務依賴于少數(shù)幾個人

24.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在于(　　)。

A.管理人員增多，企業(yè)費用增加

B.容易造成組織機構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象

C.部門責權不清，彼此之間易產(chǎn)生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協(xié)調(diào)

D.各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益

E.缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高

25.組織結(jié)構(gòu)設計后的實施要則包括(　　)。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.合理分配職責原則

C.明確責任與權限原則

D.分配利益原則

E.先定崗再定員原則

26.管理系統(tǒng)一元化原則的條件包括(　　)。

A.下級的分散程度

B.下級的能力

C.完成工作所需的時間

D.標準化程度

E.優(yōu)先組建基層機構(gòu)和配備人員

27.工作崗位分析是對各類崗位的(　　)進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。

A.性質(zhì)任務

B.職責權限

C.崗位關系

D.勞動環(huán)境

E.員工社會關系

28.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(　　)。

A.崗位勞動規(guī)則

B.定員定額標準

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位培訓規(guī)范

E.工作權限

29.根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括(　　)規(guī)范。

A.管理崗位培訓

B.生產(chǎn)崗位操作

C.管理崗位考核

D.生產(chǎn)崗位考核

E.生產(chǎn)崗位技能

30.崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包括(　　)。

A.編制定員標準

B.編制產(chǎn)量定額標準

C.編制時間定額標準

D.編制定額標準

E.編制各類崗位人員標準

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