2019年北京三級(jí)人力資源師網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作步驟
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北京市企業(yè)人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作說(shuō)明(2019)
為方便考生網(wǎng)上報(bào)名，我中心印發(fā)《北京市企業(yè)人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)名操作說(shuō)明(2019)》，詳見(jiàn)附件。
附件：北京市企業(yè)人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作說(shuō)明.pdf
延伸閱讀：人力資源管理師證書(shū)含金量
1、人力資源管理師證書(shū)含金量
國(guó)家《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國(guó)企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)才能上崗。
人力資源管理師考試其實(shí)是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)。持有該資格證書(shū)者，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)資格。
2、增加進(jìn)入心儀的公司的機(jī)會(huì)
有些公司招聘時(shí)，要求必須有人力資源管理師證，來(lái)證明你的經(jīng)驗(yàn)和能力，才能從事這個(gè)級(jí)別的崗位，進(jìn)入心儀的公司。
3、了解人力資源行業(yè)知識(shí)
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)少的HR來(lái)說(shuō)，這個(gè)證書(shū)對(duì)你就很有必要了。它就是你的一塊敲門(mén)磚。在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí)，深入了解人力資源六大模塊，為你前進(jìn)的道路添上一份光彩。
4、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)
如果你有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，形成了固定的思維模式，往往容易陷入一個(gè)思維誤區(qū)。通過(guò)這次的學(xué)習(xí)，可以讓你工作中的實(shí)踐與理論知識(shí)結(jié)合起來(lái)，完善你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，成為更專(zhuān)業(yè)的HR。
5、可以領(lǐng)補(bǔ)貼
越來(lái)越多企業(yè)管理者意識(shí)到人力管理的重要性，對(duì)于有較好專(zhuān)業(yè)技能的HR，公司給予工資補(bǔ)貼。
職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
技能提升補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)根據(jù)本地失業(yè)保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定，并適時(shí)調(diào)整。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)有所區(qū)別。
補(bǔ)貼規(guī)定
職工取得初級(jí)(五級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1000元;
職工取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1500元;
職工取得高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)2000元。
人力資源管理師證書(shū)等級(jí)
一級(jí):高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱(chēng)。(高級(jí)技師)
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí):人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)。(技師)
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
三級(jí):人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱(chēng)。(高級(jí))
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí):人力資源管理員，人力資源員。(中級(jí))
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
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