2019年11月海南?？谌壢肆Y源師報(bào)名截止時(shí)間（報(bào)名點(diǎn)）
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根據(jù)海扣人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的《2019下半年海南?？谌壢肆Y源管理師考試報(bào)名公告》得知海南?？谌壢肆Y源管理師考試報(bào)名時(shí)間安排如下：
?？谌壢肆Y源管理師報(bào)名時(shí)間及要求
(一)報(bào)名時(shí)間：9月23日至10月12日。【為了及時(shí)通知各位考生2019年下半年海南?？谌壢肆Y源管理師成績查詢時(shí)間，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您及時(shí)收到免費(fèi)的短信提醒?！?/p>
(二)報(bào)名地點(diǎn)：海南大學(xué)報(bào)名點(diǎn)、三亞市職業(yè)技能鑒定中心均可接受社會(huì)考生和在校生企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)的報(bào)名，?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院報(bào)名點(diǎn)可接受在校生企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)的報(bào)名，考生可根據(jù)工作(學(xué)習(xí))地或戶籍地就近選擇報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)詳見《海南省2019年下半年企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定報(bào)名點(diǎn)》(附件2)。
(三)報(bào)名材料：今年下半年起，我省人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定試行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)址：http://120.26.132.5:8121/ostaoa),報(bào)名時(shí)須在網(wǎng)上填報(bào)《海南省職業(yè)資格考核審批表》，并上傳本人學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、身份證、相關(guān)崗位工作年限個(gè)人承諾書掃描件各一份，電子照片一份。(電子相片參照居民身份證件照要求，必須清晰，亮度足夠，jpg或jpeg格式，高度105至210像素，寬度75至150像素，大小20KB以下
(四)其他說明。凡能提供以下信息能查詢到的，無需提供學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件。
1.國內(nèi)高等教育學(xué)歷信息可在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)查詢，經(jīng)注冊后，提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表中的在線驗(yàn)證碼。
2.國內(nèi)學(xué)位信息可在中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn)查詢后，經(jīng)注冊后，提供本人的用戶名和密碼。
3.全國技工院校畢業(yè)生學(xué)歷信息可在全國技工院校畢業(yè)證書信息網(wǎng)(http://jxzs.mohrss.gov.cn)查詢，提供姓名、身份證號、畢業(yè)證書編號。
【延伸閱讀】人力資源管理師就業(yè)前景如何
1人力資源管理就業(yè)前景如何在可預(yù)見的未來，人力資源管理應(yīng)該說還行，因?yàn)橹袊娜丝诩t利即將結(jié)束，有追求的企業(yè)必然關(guān)注員工和人資管理。有證書會(huì)更好一點(diǎn)，大型國企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級)本科畢業(yè)前最好考下來。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)?！静幌脲e(cuò)過三級人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到成績查詢時(shí)間的短信通知】
2人力資源管理工資一般多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：
企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
市場缺口大催生高收入
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
3人力資源管理是干什么的首先是選人。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)需要人來做，但不是什么人都能做和做好。一方面，不同的企業(yè)有不同的生產(chǎn)經(jīng)營方式，同樣的生產(chǎn)經(jīng)營方式又有不同的分工協(xié)作環(huán)節(jié)-這都需要具有不同特點(diǎn)的勞動(dòng)者來承擔(dān)。另一方面，不同勞動(dòng)者有不同的技能和需求，對于企業(yè)組織有不同的期望，只有適應(yīng)這些特點(diǎn)才能做好工作。因此，用人辦事首先要選好人。人員甄選措施在人力資源管理中具有重要意義。
第二是用人。員工具有完成特定工作的能力，但未必能把能力真正發(fā)揮出來。這不僅取決于能否把員工能力用在合適之處，用人所長;而且取決于能否提供員工足夠的工作動(dòng)力，使員工認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)地做好工作。進(jìn)行人力資源管理，必須設(shè)計(jì)合理的辦法并加以實(shí)施，特別關(guān)注骨干人才的使用狀況。人員任免考核辦法是員工使用的重要措施。
第三是留人。能做好工作的員工是人才，人才保留是現(xiàn)代企業(yè)競爭的重要環(huán)節(jié)。由于人才的重要性和稀缺性，人才流動(dòng)是常見情況。為了保留人才，就必須理解人才的需求，承認(rèn)人才的價(jià)值，對人才的貢獻(xiàn)給以合理的回報(bào)。人才測量、業(yè)績考評、薪酬分配的工作，對于留人具有重要意義。
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