2019年11月三級(jí)人力資源師《專業(yè)技能》考前一月習(xí)題(6)

相關(guān)推薦：2019下半年三級(jí)人力資源師《專業(yè)技能》章節(jié)習(xí)題匯總

單選題：

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

B.解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

C.決定就業(yè)量與工資

D.解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題

2.總量性失業(yè)是指()。

A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量

B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量

C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量

D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量

3.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

4.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D.總需求不足

5.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為() 。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

多選題：

1. 企業(yè)勞動(dòng)分工的原則有( )。

A.把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務(wù)工作分開(kāi)

B.把不同的工藝階段和工種分開(kāi)

C.把基本工作和輔助工作分開(kāi)

D.把技術(shù)高低不同的工作分開(kāi)

2. 職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬分為( )。

A.一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬

B.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬

C.防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬

D.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬

E.真空作業(yè)用品臺(tái)賬

3. 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。

A.是變革的代言人

B.自信和遠(yuǎn)見(jiàn)

C.行為不循規(guī)蹈矩

D.對(duì)環(huán)境敏感

E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

4. 在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)階段要完成的工作有( )。

A.形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告

B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問(wèn)題的分析報(bào)告

C.對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)

D.提出調(diào)整和修改績(jī)效管理體系的具體計(jì)劃

E.制定下一期人力資源管理各方面的調(diào)整計(jì)劃

5. 依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( )。

A.企業(yè)基本制度

B.技術(shù)規(guī)范

C.企業(yè)管理制度

D.行為規(guī)范

E.企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范

溫馨提示：想要及時(shí)獲取三級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、合格證書領(lǐng)取等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。

環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：以上內(nèi)容由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道整理提供的2019年11月三級(jí)人力資源師《專業(yè)技能》考前一月習(xí)題(6)，更多海量考試信息盡在環(huán)球網(wǎng)校，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載資料。