2019年11月三級人力資源師《專業(yè)技能》考前一月習題(6)

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單選題：

1.勞動力市場的基本功能是()。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

B.解決生產(chǎn)什么的問題

C.決定就業(yè)量與工資

D.解決如何生產(chǎn)的問題

2.總量性失業(yè)是指()。

A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量

C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量

D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量

3.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

4.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

D.總需求不足

5.由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為() 。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

多選題：

1. 企業(yè)勞動分工的原則有( )。

A.把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務工作分開

B.把不同的工藝階段和工種分開

C.把基本工作和輔助工作分開

D.把技術高低不同的工作分開

2. 職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬分為( )。

A.一般防護用品發(fā)放臺賬

B.特殊防護用品發(fā)放臺賬

C.防護用品購置臺賬

D.防護用品修理、檢驗、檢測臺賬

E.真空作業(yè)用品臺賬

3. 有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括( )。

A.是變革的代言人

B.自信和遠見

C.行為不循規(guī)蹈矩

D.對環(huán)境敏感

E.有清楚表達目標的能力

4. 在績效考評的總結階段要完成的工作有( )。

A.形成考評結果的分析報告

B.對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告

C.對業(yè)績優(yōu)異的員工給予獎勵

D.提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計劃

E.制定下一期人力資源管理各方面的調(diào)整計劃

5. 依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( )。

A.企業(yè)基本制度

B.技術規(guī)范

C.企業(yè)管理制度

D.行為規(guī)范

E.企業(yè)業(yè)務規(guī)范

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