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2019下半年三級人力資源師《理論知識》考前習(xí)題(33)

更新時間:2019-11-01 15:55:00 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽38收藏3

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1、 勞動法律關(guān)系的客體,是勞動行政主體和勞動行政相對人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的( ):

A、勞動者

B、勞動關(guān)系

C、對象

D、目標(biāo)

2、 勞動力資源的微觀配置是指,在用人單位內(nèi)部對勞動者的勞動崗位、勞動時間和勞動量的安排,即勞動過程中的( ):

A、 工與協(xié)作

B、 崗位與分工

C、 力與崗位

D、 崗定編

3、 勞動法律關(guān)系主題是勞動法律關(guān)系的參加者,是勞動權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者,勞動法律關(guān)系的主體包括( ),工會是集體勞動法律關(guān)系的主題。

A、 用人單位與工會組織

B、 勞動者與工會組織

C、 勞動者與勞動仲裁機關(guān)

D、 勞動者與用人單位

4、 人力資源與其他資源一樣,具有( ):

A、 物質(zhì)性、可用性、社會性

B、 有限性、物質(zhì)性、社會性

C、 可用性、社會性、有限性

D、 物質(zhì)性、可用性、有限性

5、 工作分析,又叫( )或者崗位分析,是整個人力資源管理工作的基礎(chǔ)。

A、 績效分析

B、 規(guī)劃分析

C、 管理分析

D、 職務(wù)分析

6、 人們常常被提拔到他們能力不能勝任的級別上,尤其是在某一職位上取得成就以后,我們稱之為“過了頭”,我們把這種現(xiàn)象叫做( ):

A、 戴明現(xiàn)象

B、 鯰魚效應(yīng)

C、 泰羅原理

D、 彼特原理

7、 當(dāng)員工的勞動合同時間低于6個月時,試用期最長時間不得超過( ):

A、6個月

B、3個月

C、1個月

D、15天

8、 績效考評,從內(nèi)涵上說就是對人和事進(jìn)行評價;而從外延上說,就是有目的、有組織的對( )進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價。

A、 員工的業(yè)績

B、 員工的表現(xiàn)

C、 日常工作

D、 日常工作中的人

9、 培訓(xùn)與開發(fā)是一個系統(tǒng)化的行為改變過程,它的最終目的就是通過工作能力、知識水平的提高以及個人潛能的發(fā)揮,明顯地表現(xiàn)出工作上的( )。

A、 能力特征

B、 工作改進(jìn)特征

C、 績效特征

D、 不斷提高的能力特征

10、 崗位評價是一種系統(tǒng)地測定每一崗位在公司內(nèi)部( )中所占位置的技術(shù),它以崗位任務(wù)在整個工作中的相對重要程度的評估結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。

A、 工資結(jié)構(gòu)

B、 職務(wù)結(jié)構(gòu)

C、 組織結(jié)構(gòu)

D、 績效體系

【參考答案】1、B 2、A 3、D 4、D 5、D 6、D 7、D 8、D 9、C 10、A

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