2019下半年三級人力資源師《專業(yè)技能》考前模擬題（19）

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1.中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( C )兩者之和。

A.流動趨勢

B.勞動要素配置關(guān)系

C.交換關(guān)系

D.市場配置關(guān)系

2.就業(yè)服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業(yè)體制( A )的產(chǎn)物。

A.市場化

B.與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合

C.規(guī)范化

D.標準化

3.雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( B )。

A.彈性生產(chǎn)力概念

B.邊際生產(chǎn)力概念

C.彈性勞動關(guān)系

D.邊際勞動關(guān)系

4.狹義的( B )，是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

A.工資政策

B.收入政策

C.工資保護政策

D.工資導向政策

5.勞動監(jiān)督檢查時值( A )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級

6.當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人( D )所在地仲裁委員會受理。

A.檔案關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.戶口關(guān)系

D.工資關(guān)系

7.經(jīng)濟運行主體，可以分為( A )三個層面。

A.個人、企業(yè)、社會

B.個人、企業(yè)、國家

C.個人、企業(yè)、經(jīng)濟

D.個人、社會、國家

8.中觀勞動力供給，是( B )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

A.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

B.產(chǎn)業(yè)、部門

C.區(qū)域經(jīng)濟

D.社會經(jīng)濟

9.社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為( A )。

A.潛在性失業(yè)

B.隱蔽性失業(yè)

C.不充分就業(yè)

D.停滯性失業(yè)

10.勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為( D )。

A.總量性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.選擇性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)

11 人員保護的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點是( A )

A. 化學因素及物理化學因素的毒害

B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害

D.勞動安排不合理的傷害

12 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )

A.加強福利待遇

B.改善勞動條件

C.提高員工自我保護意識

D.保障勞動者權(quán)益

13 人壽保險屬于福利形式中的( B )

A.公共福利

B.個人福利

C.有償假期

D.生活福利

14 個人福利中的互助會指的是 ( B )

A.養(yǎng)老金

B.儲蓄

C.辭退金

D.交通費

15 探親假可以看作是一種( C )

A.病假

B.事假

C.公休

D.節(jié)日假

16 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。

A.技術(shù)等級工等制

B.職務等級工資制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.崗位技能工資制

17 職務等級工資制屬于 ( B )

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資

18 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的( D )

A.成本補償原則

B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

C.短期利益和長期利益原則

D.貨幣工資與實際工資相符原則

19 津貼分配的唯一依據(jù)是( B )。

A. 有效勞動時間

B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術(shù)業(yè)務水平

D.勞動者的勞動成果

20 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了( A )

A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

B.《勞動法》

C.《失業(yè)保障條例》

D.《勞動保障條例》

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