2020上半年三級人力資源師《理論知識》備考習(xí)題（5）

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三級人力資源師《理論知識》備考習(xí)題

1、通過薪酬、考核、晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護勞動者的合法權(quán)益，是人力資源管理的( )職能。

A、獲取B、整合C、保持D、評價

2、對錄用者進行體檢是在()階段實施的工作。

A、招募階段B、甄選階段C、錄用階段D、試用階段

3、績效管理的目的是持續(xù)提升()，部門和組織的績效。

A、小組B、團隊C、個人D、企業(yè)

4、給團隊或工作群體一個實際工作中所面臨的問題，讓團隊隊員合作解決并制訂出行動計劃，再由他們負責(zé)實施該計劃的培訓(xùn)方式，是( )。

A、工作輪換B、教練法

C、角色扮演法D、行動學(xué)習(xí)

5、企業(yè)薪酬統(tǒng)計指標(biāo)主要包括工資總額和( )等。

A、平均工資B、工資分布

C、最高與最低工資的倍率D、員工花名冊

6、有效招聘就是指組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、()、組織三者的最佳匹配。

A、部門B、團隊C、職位

D、管理者

7、注重結(jié)果評估和過程控制的平衡，對過程控制有實質(zhì)有效的辦法，有相對科學(xué)的方法來設(shè)定組織的績效目標(biāo)，能得到員工的理解和接受，是績效管理的( )特性。

A、激勵性B、目標(biāo)性

C、可接受性D、參與性

8、上下級匯報關(guān)系、同級協(xié)作關(guān)系，是工作分析的( )階段的工作。

A、工作任務(wù)和職責(zé)分析B、工作關(guān)系分析

C、工作投入產(chǎn)出分析D、工作過程分析

9、關(guān)于非全日制用工的勞動合同的訂立，正確的是( )。

A、必須是書面合同

B、書面合同或者口頭合同C、主要是口頭合同

D、不用簽訂合同，是事實勞動關(guān)系

10、人力資源管理的評價職能的核心是( )。

A、工作評價B、績效考核

C、滿意度調(diào)查D、工作分析

11、工作參與法只適用于( )。

A、短期內(nèi)可掌握的工作、專業(yè)性不是很強的職位B、有危險性工作的分析

C、發(fā)展變化較快的企業(yè)D、關(guān)鍵事件的分析

12、所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標(biāo)共同參與的績效計劃制訂、( )、績效評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程。

A、績效核定

B、績效輔導(dǎo)溝通C、工作方法討論D、績效自評

13、集體合同的規(guī)定屬于()。

A、勞動基準(zhǔn)法B、勞動關(guān)系法C、勞動保障法D、勞動行政法

14、工作時間和休假的規(guī)定屬于()。

A、勞動基準(zhǔn)法B、勞動關(guān)系法C、勞動保障法D、勞動行政法

15、失業(yè)保險金給付期限最長不超過( )個月。

A、18 B、24 C、30 D、36

16、通過員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高，是人力資源管理的(　　)職能。

A、獲取B、整合C、保持D、發(fā)展

17、( )一般不適宜使用角色扮演法的培訓(xùn)方法。

A、呼叫中心坐席B、銷售人員

C、管理人員D、IT工程師

18、新員工培訓(xùn)開發(fā)的具體內(nèi)容很廣泛，主要可以歸納為公司規(guī)章制度、部門職責(zé)、( )等方面。

A、工資待遇介紹B、企業(yè)文化

C、上下級關(guān)系 D、公司經(jīng)營目標(biāo)

19、從事特種作業(yè)的人員必須年滿( )周歲。

A、16 B、18 C、20 D、22

20、常見的獲取背景調(diào)查的途徑不包括( )。

A、學(xué)校學(xué)籍管理部門 B、應(yīng)聘者歷任雇傭公司C、檔案管理部門

D、應(yīng)聘者的家人

21、在整個面試過程中，超過面試時間一半以上的是()。

A、導(dǎo)入階段B、核心階段C、確認階段D、評估階段

22、勞動者得到的貨幣工資實際能夠購買到的生活資料和服務(wù)(包括房租、水電、交通、教育等各項支出)的數(shù)量，叫(

)。

A、貨幣工資B、名義工資C、實際工資

D、可支配工資

23、企業(yè)自主福利不包括()。

A、機會性福利B、優(yōu)惠性福利C、實物性福利D、工作性福利

24、( )不是按培訓(xùn)內(nèi)容來進行分類的。

A、員工知識培訓(xùn)B、員工技能培訓(xùn)C、員工態(tài)度培訓(xùn)D、員工在職培訓(xùn)

25、( )方法的成本較低，且能快速獲取信息。

A、問卷調(diào)查法 B、關(guān)鍵事件技術(shù)C、工作日志法

D、工作實踐法。

26、一般規(guī)定年滿()周歲為法定就業(yè)年齡。

A、16 B、18 C、20 D、22

27、人職培訓(xùn)內(nèi)容中的公司制度、政策及工作基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，不包括( )。

A、組織結(jié)構(gòu)與部門職責(zé)B、產(chǎn)品及市場

C、著裝與化妝D、以上都包括

28、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動者工資。

A、100% B、150% C、200% D、300%

29、將員工輪換到另一個同等水平、技術(shù)要求接近的工作職位上去工作，是( )培訓(xùn)方式。

A、工作輪換B、教練法

C、角色扮演法D、行動學(xué)習(xí)

30、確定培訓(xùn)對象一般應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)急需原則、關(guān)鍵性原則和( )。

A、合理性原則

B、可行性原則C、合適性原則D、長遠性原則

31、( )不是現(xiàn)代老年社會保障制度的基本模式。

A、國家統(tǒng)籌保險模式

B、投保資助型養(yǎng)老保險模式C、自我保障模式

D、國家和商業(yè)結(jié)合保險模式

32、技術(shù)短訓(xùn)班和管理知識技能短訓(xùn)班，屬于()。

A、員工在職培訓(xùn)B、員工離職培訓(xùn)C、員工人職培訓(xùn)D、員工技能培訓(xùn)

33、上級主管和同事對應(yīng)聘者的工作績效所做的評定，屬于( )。

A、壓力型面試 B、半結(jié)構(gòu)化面試

C、非結(jié)構(gòu)化面試D、鑒定性面試

34、保證招聘工作有效性的基本原則中，不包括( )。

A、雙向選擇原則

B、公開公平競爭原則C、能崗匹配原則

D、SMART原則

35、執(zhí)業(yè)資格通過( )取得。

A、學(xué)歷認定B、考試

C、單位評定D、老師認定

36、按照國家的有關(guān)規(guī)定，工資總額由六個部分組成，( )不屬于工資總額。

A、獎金

B、津貼和補貼

C、加班加點工資D、勞務(wù)工資

37、勞動法律內(nèi)容不包括()。

A、勞動基準(zhǔn)法B、勞動關(guān)系法C、勞動行政法D、勞動調(diào)解法

38、培訓(xùn)開發(fā)風(fēng)險的存在很大程度上降低了培訓(xùn)開發(fā)效果的回報。企業(yè)需要規(guī)避的培訓(xùn)開發(fā)中風(fēng)險包括( )。

A、培訓(xùn)開發(fā)后員工的流失B、培訓(xùn)教材的泄露

C、培訓(xùn)師泄露企業(yè)業(yè)務(wù)情報D、培訓(xùn)現(xiàn)場發(fā)生傷害事故

39、下面關(guān)于傳統(tǒng)人事管理的描述，不正確的是( )。

A、視員工為成本負擔(dān)

B、人力資源部是生產(chǎn)與效益部門

C、管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實現(xiàn)D、以事為中心的管理模式

40、廣義的薪酬是企業(yè)給予員工的內(nèi)在和外在回報的總和，其中內(nèi)在回報不包括( )。

A、較大的工作自主權(quán)B、個人成長機會

C、參與決策

D、員工申訴渠道

41、與員工工作所取得的成績或者是工作效率直接掛鉤的部分，叫( )。

A、基本薪酬B、可變薪酬C、間接薪酬D、直接薪酬

42、( )不是企業(yè)績效管理的信息數(shù)據(jù)來源。

A、生產(chǎn)作業(yè)記錄B、定期檢查記錄C、關(guān)鍵事件記錄

D、第三方數(shù)據(jù)導(dǎo)人

43、企業(yè)的培訓(xùn)需求分析一般包括調(diào)查現(xiàn)狀(1)，預(yù)測企業(yè)未來的人力資源需求(2)，確定人力資源培訓(xùn)的項目和主要內(nèi)容(3)， 確定參加培訓(xùn)的總體人數(shù)(4)，先后順序是( )。

A、1234 B、2134 C、3214 D、4123

44、績效評估前培訓(xùn)包括對管理人員的培訓(xùn)和( )。

A、對人力資源工作人員的培訓(xùn)B、對員工的培訓(xùn)

C、對公司領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)D、對評估者的培訓(xùn)

45、勞動關(guān)系的特點是因勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合而產(chǎn)生的社會關(guān)系，關(guān)于勞動關(guān)系的表述，不正確的是( )。

A、具有人身從屬性的社會關(guān)系

B、勞動關(guān)系雙方的談判力量不對等C、勞動關(guān)系是沖突與合作的統(tǒng)一 D、是受法律調(diào)整的行政隸屬關(guān)系

1、【答案】C

2、【答案】C

3、【答案】C

4、【答案】D

5、【答案】D

6、【答案】C

7、【答案】C

8、【答案】B

9、【答案】B

10、【答案】B

11、【答案】A

12、【答案】B

13、【答案】B

14、【答案】A

15、【答案】B

16、【答案】D

17、【答案】D

18、【答案】B

19、【答案】B

20、【答案】D

21、【答案】B

22、【答案】C

23、【答案】D

24、【答案】D

25、【答案】A

26、【答案】A

27、【答案】D

28、【答案】B

29、【答案】A

30、【答案】D

31、【答案】D

32、【答案】A

33、【答案】D

34、【答案】D

35、【答案】B

36、【答案】D

37、【答案】D

38、【答案】D

39、【答案】B

40、【答案】D

41、【答案】B

42、【答案】D

43、【答案】A

44、【答案】B

45、【答案】D

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