2020年12月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題(2)

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一、單項(xiàng)選擇題

1下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是(　)。

A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.福利費(fèi)用

D.招商費(fèi)用

參考答案：D

參考解析：本題考查的是人工成本的構(gòu)成。

2(　)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。

A.人工成本

B.報(bào)酬

C.經(jīng)費(fèi)

D.成本

參考答案：A

參考解析：本題考查的是人工成本的內(nèi)涵。

3(　)是一種崗位評(píng)價(jià)方法。適合生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜，崗位類(lèi)別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.關(guān)鍵事件法

B.評(píng)分法

C.因素比較法

D.排列法

參考答案：B

參考解析：評(píng)分法適合生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜，崗位類(lèi)別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

4工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括(　)標(biāo)準(zhǔn)。

A.指標(biāo)的分級(jí)

B.指標(biāo)的量化

C.評(píng)價(jià)的方法

D.評(píng)價(jià)的流程

參考答案：D

參考解析：崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括:崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)、崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)。

5(　)也稱(chēng)經(jīng)驗(yàn)效度，是通過(guò)建立一定指標(biāo)來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

參考答案：B

參考解析：統(tǒng)計(jì)效度，也稱(chēng)經(jīng)驗(yàn)效度，簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo)。它是通過(guò)建立一定的指標(biāo)來(lái)檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

6在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行(　)調(diào)整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.終結(jié)

參考答案：A

參考解析：平衡系數(shù)適用于測(cè)評(píng)過(guò)程中各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

7主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是(　)。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)

參考答案：A

參考解析：總體加權(quán)的主要作用是對(duì)計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

8確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了(　)的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性

參考答案：C

參考解析：本題考查的是可比性原則。所謂可比性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在:不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，各個(gè)不同崗位的任務(wù)可以在數(shù)量或質(zhì)量上進(jìn)行對(duì)比，各個(gè)不同崗位的評(píng)價(jià)指標(biāo)可以從絕對(duì)數(shù)或相對(duì)數(shù)上進(jìn)行對(duì)比。

9(　)是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合。’

A.薪酬體系

B.薪酬機(jī)構(gòu)

C.薪酬管理

D.薪酬政策

參考答案：A

參考解析：薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般包括基本薪酬、業(yè)績(jī)薪酬、加班薪酬、長(zhǎng)期薪酬、福利、各類(lèi)津貼等。

10(　)是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類(lèi)

D.技能單元

參考答案：D

參考解析：技能單元是技能分析的基本元素，是最小的分析單元。

二、多項(xiàng)選擇題

1薪酬日常管理工作具體包括(　)。

A.開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

B.制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

C.調(diào)查各類(lèi)員工的薪酬?duì)顩r

D.對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整

E.對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算

參考答案：ABCDE

參考解析：薪酬日常管理工作具體包括:①開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果，寫(xiě)出調(diào)查分析報(bào)告;②制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)薪酬計(jì)劃執(zhí)行情況行統(tǒng)計(jì)分析;③深入調(diào)查了解各類(lèi)員工的薪酬?duì)顩r，進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查;④對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算;⑤根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整。

2企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

A.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制

B.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定

C.吸引并留住優(yōu)秀人才

D.使員工及時(shí)得到回報(bào)

E.不斷壓縮企業(yè)人工成本

參考答案：ABCD

參考解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo):①保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住人才;②對(duì)各類(lèi)員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)地得到相應(yīng)的回報(bào);③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;④通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體。

3根據(jù)津貼的性質(zhì)，可以把津貼分為(　)。

A.崗位性津貼

B.地區(qū)性津貼

C.保證生活性津貼

D.健康津貼

E.疾病津貼

參考答案：ABC

參考解析：本題考查的是津貼的種類(lèi)。

4下列選項(xiàng)中屬于薪酬體系設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備工作的是(　)。

A.明確企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念

B.明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求

C.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)

D.掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

E.明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況

參考答案：ABCDE

參考解析：本題考查的是薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作。

5技能分析的基本內(nèi)容包括(　)。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類(lèi)

D.技能范圍

E.技能變遷

參考答案：ABC

參考解析：本題考查的是技能分析的內(nèi)容。

6崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有(　)。

A.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總

B.突出不同類(lèi)別崗位的主要特征

C.使同類(lèi)崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

D.使不同類(lèi)崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較

E.使不同類(lèi)崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

參考答案：ABCDE

參考解析：本題考查的是權(quán)重系數(shù)的作用。

7根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)以及(　)。支付給員工相應(yīng)的薪酬。

A.工齡

B.情感

C.技能

D.體力

E.工作表現(xiàn)

參考答案：ACDE

參考解析：企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，因員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，以及工齡、知識(shí)、技能、體力和工作表現(xiàn)等支付給員工相應(yīng)的薪酬。

8下列選項(xiàng)中屬于常見(jiàn)的崗位評(píng)價(jià)法的是(　)。

A.排序法

B.歸類(lèi)法

C.因素比較法

D.計(jì)點(diǎn)法

E.觀察法

參考答案：ABCD

參考解析：常用的崗位評(píng)價(jià)方法有排序法、歸類(lèi)法、因素比較法、計(jì)點(diǎn)法、海氏評(píng)估法等。

9社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用包括(　)。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

E.失業(yè)保險(xiǎn)

參考答案：ABCE

參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

10(　)是工作崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法。

A.排列法

B.因素比較法

C.分類(lèi)法

D.關(guān)鍵事件法

E.評(píng)分法

參考答案：ABCE

參考解析：工作崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種:排列法、分類(lèi)法、因素比較法和評(píng)分法。

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