2021年1月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題（4）

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2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年1月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題（4），供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年1月三級人力資源師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以收到短信通知。

一、單項選擇題

1可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績效改進(jìn)策略為(　)。

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略

參考答案：B

2(　)即在績效管理活動的過程中,根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn),主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談

參考答案：B

3在績效管理的各個環(huán)節(jié)中。管理者關(guān)注的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是(　)。

A.考評指標(biāo)

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者

參考答案：D

4績效管理系統(tǒng)的建立不包括(　)。

A.績效管理制度設(shè)計

B.績效管理流程設(shè)計

C.績效管理工具開發(fā)

D.績效管理組織構(gòu)建

參考答案：B

5考評方法的(　)是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。

A.適用性

B.實用性

C.科學(xué)性

D.可行性

參考答案：A

6()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上。切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

A.績效管理內(nèi)容設(shè)計

B.績效管理目標(biāo)設(shè)計

C.績效管理程序設(shè)計

D.績效管理制度設(shè)計

參考答案：C

7考評周期除取決于績效考評的(　),還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

A.目的

B.過程

C.結(jié)果

D.績效

參考答案：A

8不是保障激勵策略有效性原則的是(　)。

A.及時性原則

B.同一性原則

C.特殊性原則

D.開發(fā)性原則

參考答案：C

9(　)從美國泰勒制的出現(xiàn)到今天,已經(jīng)經(jīng)歷了100多年的發(fā)展。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.勞動定額法

C.關(guān)鍵事件法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法

參考答案：B

10(　)的具體表現(xiàn)形式是用一系列形容性或描述性詞句,說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn),將這些語句分別列入量表中,作為考評者評定的依據(jù)。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.行為觀察法

C.加權(quán)選擇量表法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法

參考答案：C

二、多項選擇題

1在績效考評的總結(jié)階段要(　)。

A.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)全面診斷

B.召開月度或季度績效管理總結(jié)會

C.對業(yè)績優(yōu)異的員工給予獎勵

D.召開年度績效管理總結(jié)會

E.各級考評者應(yīng)當(dāng)掌握績效面談的技巧

參考答案：ABDE

2(　)可以保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。

A.獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

B.聘請外部老師

C.贏得一般員工的理解和認(rèn)同

D.建立企業(yè)工會

E.尋求中間各層管理人員的全心投入

參考答案：ACE

3以下對目標(biāo)管理法的說法正確的是(　)。

A.目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測

B.目標(biāo)管理法適合對員工提供建議

C.便于不同部門之間績效的橫向比較

D.目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容

E.目標(biāo)管理法適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)

參考答案：ABDE

4(　)等策略的制定可以促進(jìn)工作績效的改進(jìn)與提高。

A.全面激勵

B.組織變革

C.正向激勵

D.人事調(diào)整

E.負(fù)向激勵

參考答案：BCDE

5建立員工申訴系統(tǒng),該系統(tǒng)的主要功能包括(　)。

A.減少矛盾和沖突

B.使考評者了解員工意愿

C.提高員工的工作積極性

D.允許員工對考評結(jié)果提出異議

E.使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取

參考答案：ADE

6下列關(guān)于行為觀察法這一績效考評方法表述正確的是()。

A.只能定性分析

B.不能量化

C.能區(qū)分行為重要性

D.費時費力

E.注重行為過程的結(jié)果

參考答案：CD

7采用目標(biāo)管理法來考評績效,在制定目標(biāo)時應(yīng)注意(　)。

A.目標(biāo)的具體性

B.目標(biāo)數(shù)量不宜過多

C.目標(biāo)要可測量

D.員工參與目標(biāo)設(shè)定

E.應(yīng)制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟和時間

參考答案：ABCDE

8關(guān)于成績記錄法的描述,正確的有(　)。

A.成績記錄法比較適合于從事科研、教學(xué)工作的人

B.適合大學(xué)教師、老師等考評

C.本方法需要從外部請來老師參與評估

D.人力、物力耗費較高,時間耗費較長

E.屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

參考答案：ABCDE

9企業(yè)績效管理體系是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。一個績效管理系統(tǒng)需要經(jīng)過多次實踐驗證、多次修改和反復(fù)調(diào)整,才能成為一個具有(　)的系統(tǒng)。

A.科學(xué)性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.適用性

E.實用性

參考答案：BCE

10一個有效的績效管理系統(tǒng)是通過五個環(huán)節(jié)提高員工工作績效,從而保持和增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。下列對指導(dǎo)環(huán)節(jié)的工作表述正確的有(　)。

A.當(dāng)下屬有困難時,上級主管一定要對其作出必要的指導(dǎo),交換意見

B.可以召集有關(guān)人員共同研討,集思廣益,合作攻關(guān)

C.對員工的業(yè)績作出評估,找出差距和問題,分析原因并反饋

D.對達(dá)不到考評標(biāo)準(zhǔn)的員工,通過監(jiān)測和確認(rèn),幫助其改進(jìn)工作

E.也可以對不切合實際的計劃、目標(biāo)進(jìn)行必要的調(diào)整

參考答案：ABE

11關(guān)鍵事件法可以為其他考評方法提供依據(jù)和參考,其主要特點為(　)。

A.時間跨度較大

B.考評員工的短期表現(xiàn)

C.能作定性分析

D.記錄和觀察費時費力

E.提供客觀事實依據(jù)

參考答案：ACDE

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