2021年4月三級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題一（8）

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2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年4月三級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題一（8），供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年4月三級人力資源師考試報(bào)名時(shí)間等信息，可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。

1、緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對策包括( )

(A)廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

(B)超前的職業(yè)預(yù)測

(C)推行積極的勞動力市場政策

(D)超前的職業(yè)指導(dǎo)

(E)較高費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃

【答案】：ABCD

【解析】：緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃等

2、勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同( )的規(guī)則。

(A)訂立

(B)解除

(C)履行

(D)終止

(E)變更

【答案】：ABCDE

【解析】：勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止

3、售后服務(wù)包括( )

(A)技術(shù)培訓(xùn)

(B)咨詢產(chǎn)品

(C)質(zhì)量三包

(D)特種服務(wù)

(E)提供零件

【答案】：ACDE

【解析】：售后服務(wù)是指產(chǎn)品銷售以后的各項(xiàng)服務(wù)工作。它包括以下幾個(gè)方面：①安裝調(diào)試。②提供維修。③提供零件。④質(zhì)量三包。⑤技術(shù)培訓(xùn)。⑥特種服務(wù)。

4、人力資源開發(fā)論體系包括( )

(A)心理開發(fā)

(B)環(huán)境開發(fā)

(C)倫理開發(fā)

(D)技能開發(fā)

(E)生理開發(fā)

【答案】：ABCDE

【解析】：這一理論體系包括了人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。

5、企業(yè)集團(tuán)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括( )

(A)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)

(B)控投成員企業(yè)層

(C)參股成員企業(yè)層

(D)協(xié)作成員企業(yè)層

(E)核心企業(yè)

【答案】：BCDE

【解析】： 【專業(yè)教程】：P6

6、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括( )

(A)確保人力資源需求

(B)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

(C)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

(D)與企業(yè)員工開發(fā)相適應(yīng)

(E)保持適度流動性

【答案】：ABCE

【解析】：在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃，即企業(yè)各類人員規(guī)劃時(shí)，為了保證規(guī)劃的正確性、科學(xué)性和有效性，應(yīng)遵循以下原則：

(一)確保人力資源需求的原則(二)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

(三)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則(四)保持適度流動性的原則

7、企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括( )

(A)人員招聘計(jì)劃

(B)人員晉升計(jì)劃

(C)人員費(fèi)用計(jì)劃

(D)人員培訓(xùn)計(jì)劃

(E)人員內(nèi)部調(diào)動計(jì)劃

【答案】：ACE

【解析】：人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對策性計(jì)劃。它主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃和人員內(nèi)部調(diào)動計(jì)劃等。

8、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素包括( )

(A)經(jīng)濟(jì)形勢

(B)人口總量

(C)科技水平

(D)物價(jià)指數(shù)

(E)勞動力市場供求關(guān)系

【答案】：AE

【解析】：經(jīng)濟(jì)環(huán)境

其影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)經(jīng)濟(jì)形勢。(2)勞動力市場的供求關(guān)系。

9、影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括( )

(A)市場需求

(B)企業(yè)文化

(C)企業(yè)總產(chǎn)值

(D)工作時(shí)間

(E)政府方針政策

【答案】：ACDE

10、企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )

(A)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人

(B)流動人員

(C)其他組織在職人員

(D)失業(yè)人員

(E)大中專院校在讀生

【答案】：ABCD

【解析】：企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道(1)大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。(2)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。(3)失業(yè)人員、流動人員。(4)其他組織在職人員。

11、績效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是( )

(A)物價(jià)性調(diào)整

(B)工齡性調(diào)整

(C)獎勵性調(diào)整

(D)考核性調(diào)整

【答案】：D

【解析】：考核性調(diào)整是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，每達(dá)到一定的合格次數(shù)即可以提升一個(gè)工資檔次的調(diào)整工資的方法。

12、在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有“勞動”沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系。

(A)雇主與雇員

(B)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者

(C)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位

(D)勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動者

【答案】：D

【解析】：接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系

13、下列關(guān)于勞動派遣的說法錯誤的是( )

(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用

(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者

(C)勞務(wù)派遣單位對勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)

(D)被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動岐視問題

【答案】：A

【解析】：勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

14、工資指導(dǎo)線的( )是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

(A)上線

(B)基準(zhǔn)線

(C)下線

(D)預(yù)警線

【答案】：B

【解析】：工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

15、集體工資協(xié)議報(bào)送( )內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

(A)10日

(B)15日

(C)20日

(D)30日

【答案】：B

【解析】：工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

16、企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括( )

(A)安全技術(shù)措施

(B)勞動衛(wèi)生措施

(C)輔助性設(shè)施建設(shè)

(D)重大事故隱患分類

【答案】：ABC

【解析】：安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度，其計(jì)劃項(xiàng)目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。

17、用人單位自用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。

(A)1

(B)1.5

(C)2

(D)3

【答案】：C

【解析】：一級教程

18、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括( )

(A)申請調(diào)解自愿

(B)舉證自愿原則

(C)調(diào)解過程自愿

(D)履行協(xié)議自愿

【答案】：B

【解析】：自愿原則：(1)申請調(diào)解自愿。(2)調(diào)解過程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。

19、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

(A)10日

(B)15日

(C)20日

(D)30日

【答案】：D

【解析】：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

20、勞動爭議仲 裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的( )前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

(A)5日

(B)7日

(C)15日

(D)30日

【答案】：A

【解析】：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

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