2021年三級(jí)人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題三(5)
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單選題:
1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。
A.調(diào)節(jié)資源的配置
B.解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題
C.決定就業(yè)量與工資
D.解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題
2.總量性失業(yè)是指()。
A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量
B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量
C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量
D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量
3.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
4.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D.總需求不足
5.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng),造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為() 。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
多選題:
1. 企業(yè)勞動(dòng)分工的原則有( )。
A.把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務(wù)工作分開(kāi)
B.把不同的工藝階段和工種分開(kāi)
C.把基本工作和輔助工作分開(kāi)
D.把技術(shù)高低不同的工作分開(kāi)
2. 職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬分為( )。
A.一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬
B.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬
C.防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬
D.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬
E.真空作業(yè)用品臺(tái)賬
3. 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。
A.是變革的代言人
B.自信和遠(yuǎn)見(jiàn)
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對(duì)環(huán)境敏感
E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
4. 在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)階段要完成的工作有( )。
A.形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告
B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問(wèn)題的分析報(bào)告
C.對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)
D.提出調(diào)整和修改績(jī)效管理體系的具體計(jì)劃
E.制定下一期人力資源管理各方面的調(diào)整計(jì)劃
5. 依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( )。
A.企業(yè)基本制度
B.技術(shù)規(guī)范
C.企業(yè)管理制度
D.行為規(guī)范
E.企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范
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