2021年6月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)備考習(xí)題(5)
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2020年人力資源師三級(jí)考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中,因此,當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年5月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)備考習(xí)題(5),供各位三級(jí)人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年6月三級(jí)人力資源師考試報(bào)名時(shí)間等信息,可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時(shí)間公布后可以收到短信通知。
1 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理,是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )
A.經(jīng)濟(jì)人 B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人 D.復(fù)雜人
2 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)? A )
A.企業(yè)的一切工作靠人 B.人是軟件 C.人有感情 D.人是世界的主人
3 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為( D )
A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門
4 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是( A )
A.以事為中心 B.把人力當(dāng)成資本C.對(duì)人進(jìn)行開發(fā)管理 D.以人為本
5 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段,其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )
A. 人天生是懶惰的,必須采用強(qiáng)制手段 B.人是經(jīng)濟(jì)人,是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng) D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng),人有社會(huì)責(zé)任感
6 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是( D )。
A.人天生是懶惰的,必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)B.人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益,所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)
C.人生活在社會(huì)上,主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D.人有社會(huì)責(zé)任感,有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望
7 單項(xiàng)選擇題 人力資源的含義及特點(diǎn) 人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益,這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )
A.價(jià)值的有效性 B.能動(dòng)性 C.時(shí)效性 D.再生性
8 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢(shì),主要可以形成( C )
A.競爭機(jī)制 B.敬業(yè)精神C.團(tuán)隊(duì)精神 D.團(tuán)隊(duì)化
9 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用,這反映了人力資源管理的( B )。
A.投資增值原理 B.互補(bǔ)合力原理 C.激勵(lì)強(qiáng)化原理 D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
10 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是( B )
A.決策層 B.操作層 C.管理層 D.執(zhí)行層
11 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng),這正是( D )的體現(xiàn)。
A.互補(bǔ)合力原理 B.投資增值原理 C.個(gè)體差異原理 D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
12 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中最重要的部分是( A )
A.工資 B.獎(jiǎng)金C.津貼 D.超時(shí)獎(jiǎng)
13 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下,能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C )
A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資
14 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 公共福利是指( B )
A. 社會(huì)要求提供的福利 B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利 D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
15 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí),技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任大小 B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.勞動(dòng)條件 D.勞動(dòng)技能水平
16 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 相比較而言,最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。
A.技術(shù)等級(jí)工等制 B.職務(wù)等級(jí)工資制C.結(jié)構(gòu)工資制 D.崗位技能工資制
17 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( B )
A.組合工資 B.工作工資C.能力工資 D.職能工資
18 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資,用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量,這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的( D )
A.成本補(bǔ)償原則 B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C.短期利益和長期利益原則D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則
19 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是( B )。
A. 有效勞動(dòng)時(shí)間B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果
20 單項(xiàng)選擇題 工資制度 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存,我國于1993年11月頒布實(shí)施了( A )
A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》 B.《勞動(dòng)法》 C.《失業(yè)保障條例》 D.《勞動(dòng)保障條例》
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