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2021年6月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題二(2)

更新時間:2021-06-18 15:56:34 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽25收藏5

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摘要 2021年6月三級人力資源師考試即將舉行,對于備考2021年6月三級人力資源師的考生來說,現(xiàn)在是備考好時機,小編整理2021年6月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題二(2),供備考2021年6月三級人力資源師考試的考生參考,更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

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2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進行中,因此,當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年6月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題二(2),供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年6月三級人力資源師考試報名時間等信息,可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時間公布后可以收到短信通知。

一、單項選擇題

1、 對于寬泛型的薪酬等級,主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中常見。

A、 成熟的

B、 不成熟的

C、 規(guī)模很大的

D、 規(guī)模很小的

2、 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式,但是我們最為關(guān)系的是( )。

A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

B、 崗位的等級高低

C、 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

3、 在工資獎金的調(diào)整中,如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低,但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低,則應(yīng)( )。

A、 重新調(diào)整薪酬等級方案

B、 保持原有工資水平

C、 降低工資水平

D、 薪酬等級不變,執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

4、 企業(yè)福利管理,必須要遵循的主要原則中,不正確的有( ):

A、 合理性原則

C、 計劃性原則

D、 協(xié)調(diào)性原則

E、 標(biāo)準(zhǔn)化原則

5、 單位錄用員工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù),并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、20日

B、25日

C、30日

D、兩個月內(nèi)

6、 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原則,首先要進行的工作是( ):

A、 崗位分析

B、 了解勞動力需求關(guān)系

C、 薪酬調(diào)查

D、 了解企業(yè)的財力狀況

7、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元,那么他每個月需要交納的個人所得稅為( ):

A、125元

B、130元

C、135元

D、140元

8、 勞動關(guān)系管理制度以( )為制定的主體,以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

A、 勞動者

B、 企業(yè)

C、 勞動管理部門

D、 勞動法律

9、 勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物,所以從這個角度來說,制定勞動關(guān)系管理制度必須( )。

A、 公平合理

B、 平等自愿

C、 互惠互利

D、 有企業(yè)員工的參與

10、 由于勞動法律關(guān)系是( ),即勞動合同主體即是權(quán)利主體,又是義務(wù)主題,任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下,無權(quán)要求對方履行義務(wù)。

A、雙向關(guān)系

B、雙務(wù)關(guān)系

C、勞動關(guān)系

D、聘用與被聘用關(guān)系

【參考答案】1、B 2、C 3、A 4、E 5、C 6、C 7、C 8、B 8、D 10、B

11、 對于兩年期以下的勞動合同,根據(jù)勞動法律的規(guī)定,試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

A、1/6

B、1/8

C、1/10

D、1/12

12、 對于用人單位解除勞動合同的,如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金的,除了全額發(fā)給經(jīng)濟補償金以外,還須按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟補償金。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

13、 我國法律規(guī)定,集體合同協(xié)商代表雙方( ),并各確定一名首席代表進行協(xié)商。

A、 代表數(shù)量相等,各方為3-7名

B、 代表數(shù)量相等,各方為3-10名

C、 代表數(shù)量最多相差一名,各方為3-7名

D、 代表數(shù)量最多相差一名,各方為3-10名

14、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度,不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營,同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上,一般有兩種類型的溝通渠道,對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( ):

A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

15、 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面,即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( ):

A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程

D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

16、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和( ):

A、 工作現(xiàn)場教育

B、 組織班組教育

C、 安全知識教育

D、 勞動保護教育

17、工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )

A、日常工作

B、按細節(jié)說明的工作

C、工作操作程序有變化

D、計劃和操作復(fù)雜的工作

18、按照考評范圍與內(nèi)容來分,可分為( )

A.單項考評

B.自我考評

C.診斷性考評

19、考評對象的基本單位是( )

A.考評要素

B.考評標(biāo)志

C.考評標(biāo)度

20、員工考評指標(biāo)設(shè)計分為( )個階段

A.4

B.5

C.6

D.7

【參考答案】11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C

二、多項選擇題

1、 下面的職業(yè)守則中,正確的是( ):

A、 誠實公正、嚴(yán)謹求是

B、 人盡其才、能置其位

C、 有效激勵、促進和諧

D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

E、 科學(xué)管理、合理配置

2、 作為職業(yè)守則,遵章守法,格盡職守的意思是( ):

A、 人力資源管理工作,必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

B、 人力資源管理工作的開展,必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

C、 人力資源管理工作人員,必須盡職盡責(zé),在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi),有效地開展相關(guān)的工作

D、 人力資源管理工作人員的工作,必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

3、 人力資源管理人員的工作,很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響,因此,人力資源管理工作人員必須要遵守( ):

A、 職業(yè)守則

B、 國家法律

C、 地方法律法規(guī)

D、 勞動法

E、 企業(yè)的規(guī)章制度

4、 地方勞動法律法規(guī),是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸,因此,在進行人力資源管理工作時,法律法規(guī)的參考順序為( ):

A、 企業(yè)規(guī)章制度

B、 地方法律法規(guī)

C、 勞動法

D、 職業(yè)守則

5、 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( ):

A、 內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施,勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。

B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

C、 內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。

D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件,前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。

6、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息,要做出正確有效的決策,必然會對信息提出一系列嚴(yán)格的要求,這些要求可以歸結(jié)為( )。

A、 及時性

B、 準(zhǔn)確性

C、 適用性

D、 經(jīng)濟性

E、 有效性

7、 為了使的崗位設(shè)計能夠滿足企業(yè)的需求,擴大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對工作崗位進行設(shè)計與在設(shè)計的方法之一,它包括以下兩個方面的內(nèi)容( ):

A、 工作內(nèi)容豐富化

B、 工作擴大化

C、 縱向擴大法

D、 工作多樣化

E、 工作滿負荷

8、 自然減員,是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象,下面的各種現(xiàn)象中,那些屬于自然減員( ):

A、 退休

B、 退職

C、 離休

D、 辭職

E、 解聘

9、 在人力資源管理成本核算中,人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

A、 原始成本

B、 重置成本

C、 實際成本

D、 標(biāo)準(zhǔn)成本

E、 直接成本

10、 招聘工作主要分為四個步驟,它們是( ):

A、 招募

B、 面試

C、 選擇

D、 錄用

E、 評估

【參考答案】1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC 6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE

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